Travail d'équipe: Nouvelle tête? Pour être une bonne équipe

FONTE ZOOM:
Dans de nombreuses entreprises sera restructuré et personnel réduit. Comme il peut arriver que vous êtes soudainement confronté à la situation d'avoir à travailler avec un nouveau patron. Vous pouvez faire beaucoup pour elle de faire le travail d'équipe dans la nouvelle occupation agréable et réussi à savoir, par eux ou se rendre à mieux le connaître et apprendre à comprendre.

Posez-vous les questions suivantes:

  • Je sais que ses / ses objectifs, problèmes et difficultés?
  • Je ai reconnu ce qu'il / elle cherche et ce qu'il / elle veut faire?
  • Communique mon patron plutôt ouvert ou il parle / elle ne aime pas les choses qu'il / elle Deal?
  • T-il / elle être toujours informé de tout ou est-ce lui / elle si je / il le considère sur les choses les plus importantes à ce jour?
  • Quel est son / sa routine de travail quotidienne, comme?

La Signification:
Seulement si vous connaissez les méthodes de travail et la personnalité de votre / votre patron / patron et son / ses attentes de vous et comprenez vous pouvez aider au mieux.

Important:
Localisez la conversation, même si votre patron est plutôt silencieux. Dites-lui / elle que vous cherchez rapidement un bonne coopération et donc besoin de savoir exactement ce qu'on attend de vous.

Astuce:
Personnaliser le style de votre travail / votre patron / patronne pour autant que vous le pouvez. Toute bonne relation est basée sur un certain niveau de personnalisation
Si vous n'êtes pas d'accord avec votre / votre patron dans un certain point tout à fait, vous devriez - relié à une suggestion constructive - très explicite. Les employés qui agissent toujours contre leurs propres convictions et parler, ne sont certainement pas ceux qui font le meilleur pour la / le patron et l'entreprise.

L'honnêteté est primordiale, comme dans tous les autres égards. Ne pas attendre - vice versa - Votre patron suppose que si vous voulez une bonne relation de travail, mais le dire à lui / elle.

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