Travail d'équipe: Pour éviter les guerres intestines

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Bon travail d'équipe, aider une entreprise à atteindre les objectifs rapidement et efficacement. Avec la formation d'une équipe que vous avez fait en tant que chef de la première étape de répartir les tâches. Toutefois, même au sein d'une équipe peut rapidement conduire à un gazon guerres, lorsque les rôles ne sont pas clairement attribuées. Travail d'équipe: Pour éviter les guerres intestines

Si vous utilisez comme une équipe supérieure pour atteindre un objectif de gestion, alors vous devez être en mesure de mener ces équipes aussi. En fin de compte, ce est à votre style de leadership aussi bien et efficacement les équipes. Il ne est pas toujours facile de transformer une grande tâche globale en plusieurs petites tâches et.

Soyez le patron est celui dans lequel tous les fils ensemble et tenant les rênes dans sa main. Avant vous êtes, mais à ce point, vous devez créer un plan de travail à l'avance afin d'assurer un bon déroulement du processus, y compris les absences des membres de l'équipe. Mais qui ne vous commencez le mieux?

Des travaux antérieurs pour obtenir des équipes de travail

  1. Tout d'abord, l'objectif de l'entreprise doit être clairement indiquée et équipes doit être formé.
  2. Décomposer alors le travail nécessaire et accessoire en sections et tâches. Ces tâches peuvent déjà transférer les équipes individuelles ou membres de l'équipe.
  3. Pour rendre le flux de travail en douceur, vous indiquez que les employés assument la responsabilité dans l'équipe. Si vous avez déjà un chef d'équipe dans ce groupe de travail, cette question devrait être résolue rapidement. Ce chef de groupe ou d'une équipe peut alors retirer la classification de chaque employé pour certaines tâches vous.
    Devrait-il être soit seul projet, vous pouvez prendre le relais comme patron aussi, même la ligne. Dans ce cas, vous êtes bien sûr veiller à ce que l'employé doit remplir certaines tâches jusqu'à quel point, dont il est responsable et qui il est autorisé à émettre, ni où il est tenu responsable.
  4. Un calendrier clair et réaliste doit être créée par vous. Mais prendre en compte d'éventuels retards qui peuvent se produire et de parler à ce calendrier avec l'équipe. Encore une fois, pouvez-vous donner un chef d'équipe à nouveau une certaine diminution du travail, car il avec vous pour les échéances blanches en consultation et cela peut donner à l'équipe. Selon la façon dont votre entreprise est organisée, une vérification des tâches exécutées est effectué soit par vous-même ou par le chef d'équipe utilisé.

Évitez les guerres intestines

Si vous suivez les points ci-dessus en tant qu'entrepreneur, il n'y aura pas les guerres intestines entre vos employés. Structures et des instructions claires pour aider dans tous les cas. Il est utile à l'appel de groupe à l'avance ou au plus tard à la formation d'une équipe.

Discutez de l'équipe qui a employé fait ce domaine de responsabilité. Si nécessaire, effectuez un soi-disant lignes directrices de compétence. Dans ce détaillées priorités de travail, ainsi que des descriptions d'emploi peuvent être ajoutés. Ainsi, pour chaque cadre visible de l'employé dans lequel leurs compétences sont et enceintes.

La contiguïté claire des responsabilités individuelles des membres de l'équipe d'une part d'éviter les guerres intestines inutiles et amener l'autre côté, l'utilisation optimale des compétences de chacun des membres de l'organisation. Et ce est à son tour rentable pour votre entreprise.

Conclusion: la communication et la motivation sont extrêmement importants pour le travail d'équipe efficace. Par jalonnement des tâches clairement définies et des espaces de travail que le travail est calme et efficace équipe de vonstattengehen - pas de guerres intestines.

Vu de l'autre côté il va rapidement donner un coup de motivation et de performance pour vos employés si elles ne effacent pas les compétences. Soudain, il se peut que personne ne se sent responsable pour des tâches spécifiques que les différends surgissent et tout le monde seulement pour eux arbeitet- le contraire d'une équipe. Gardez les yeux et les oreilles ouverts, faites attention à la formation de sous-groupes et de passer par les responsables. Eaux calmes profonde.

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