Travail: désir de longues heures de travail se classe avant de réinitialiser

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Si vous employez-négociation employés à temps partiel et une employés à temps partiel maintenant cela se applique à vous pour une nouvelle, ne est pas liée à la position à temps plein convention collective, la question se pose: Pouvez-vous rejeter le candidat en raison de sa couverture de la négociation collective? "Non," dit la Cour fédérale du travail.

Travail: désir de longues heures de travail se classe avant de réinitialiser

Une seule liaison tarifaire ne est pas suffisante pour rejeter si un travailleur à temps partiel fait son droit en vertu de l'article 9 de la TzBfG réclamé sur une extension des heures de travail. Les juges Erfurt il une employée en vertu de la loi de la convention collective associé qui voulait augmenter leurs heures de travail de 20 à 36 ou 40 heures donné. L'employeur avait à occuper contrairement à ses intentions avec la convention collective associé l'endroit si.

Mais pour un poste à temps plein est toujours une aptitude suffisante du candidat doit être présent; et si les candidats internes ne apportera pas, il ne obtient pas le poste à temps plein. En outre, si la demande de l'employé ne est pas contraire à des raisons opérationnelles urgentes.
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