Travail - Emploi

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Chaque employé devrait connaître les bases du droit du travail et le contrat pour juste au cas où faire valoir ses droits.


Le droit du travail comprend tous les lois et règlements régissant la relation de travail entre l'employeur et l'employé. Il se agit notamment des aspects tels que la santé et la sécurité, les droits sociaux, syndicaux et les conséquences d'un accident du travail. Si au cours d'une relation de travail en cours ou après les différends de terminaison, ceux-ci seront tenues devant la Cour du travail.

Le contrat de travail
Avez-vous trouvé un nouvel emploi, un contrat entre vous et l'employeur éventuel est fermé. Bien qu'un accord verbal est suffisant, il est maintenant courant pour régler la convention écrite. D'une part, les malentendus sont exclus et le contrat peuvent être utilisés en cas de litige. Le contenu et la forme respective dépendent de la nature de la relation de travail, donc il ya certains contrats à temps partiel ou les contrats stagiaires. Le contenu exact ne est pas réglementé, mais il inclut habituellement des informations sur la rémunération, le droit aux vacances, les délais de préavis et la durée du temps de travail. Contrats pour des postes permanents sont généralement fermés indéfiniment, ce est, en laissant l'opération est réalisée avec l'âge de la retraite.

Cessation d'emploi
Le droit du travail réglemente également comment et dans quelles circonstances une relation de travail peut être résilié. Si les deux parties sont d'accord, un accord de cessation est conclu. Habituellement, cependant, ce ne est pas le cas et il doit être tiré. Cela peut soit sortir ou l'employé ou l'employeur. Souhaite résilier le travailleur lui-même, il peut le faire dans une résiliation extraordinaire ou ordinaire. Ce dernier arrive assez classique dans le respect des délais de préavis contractuels. Cependant, il ya des raisons sérieuses de telles insultes - le patron, pas le nombre de salaires ou l'intimidation - avant qu'il ne peut résilier le contrat de travail avec effet immédiat. L'employeur peut imposer une résiliation sans préavis si les raisons essentielles existent, y compris, par exemple, la mise en fraude, manquement à l'obligation de fiduciaire ou de refus de travailler. Ici, cependant, doit être précédée d'un avertissement général.

Que faire de l'intimidation et Cie?
Avez-vous des critiques du patron ou collègue chuchotant derrière son dos avec une tenue mal ajustée est la parole de l'intimidation rapide. Mais le véritable intimidation est beaucoup plus nuisible et profonde. Le psychiatre et éducateur suédois Heinz Leymann a défini le concept de l'intimidation dans la fin des années. En conséquence, il ya un grave conflit avec des collègues ou des supérieurs, de sorte que la personne est maintenant dans une situation perdante. T-il systématiquement au moins une fois par semaine ou plus exposée de 45 actions clairement définies, vous pouvez légalement parler de l'intimidation. Il se agit notamment sexelle harcèlement, le harcèlement appelle ou des insultes.
Que vous impose juridiquement dans de telles situations devraient toujours être soigneusement pesé, porte aussi souvent une solution légale ne est pas sensiblement à l'amélioration de la société à. Tout d'abord, l'appel doit toujours être recherchée. Puis suivre avec le superviseur une plainte officielle au Conseil du personnel, aller au médecin de famille ou une conversation.

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