Travail et des vêtements: vous pouvez faire des exigences limitées

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Une décision récemment devenu connu du GAL Cologne à partir de l'été 2010 traite de la question de savoir quelles règles du droit du travail doivent être définies par rapport aux vêtements de l'employé par l'employeur. Conclusion: Dans les limites employeur peut prendre des règlements pour les vêtements de leurs employés pendant les heures de travail.

La même chose se applique à l'apparition des travailleurs dans son ensemble. Cependant, il ya certaines limitations dans le droit du travail, les exigences relatives aux vêtements et l'apparence prises en compte.

Dans le cas du GAL Cologne concernait un accord d'entreprise sur les vêtements et l'apparence des travailleurs dans le domaine de la sécurité dans les aéroports allemands. Les employés de l'entreprise sont responsables de l'exécution des contrôles sur les personnes au nom de la police fédérale. Le GAL a tenu certains des règlements de vêtements dans cette accord d'entreprise sur le travail illégal.

Selon le point de vue du GAL GAL exigence zulässigNach unzulässigEine que les ongles est un maximum de 0,5 cm plus long que le bout des doigts une réglementation dürfen.Eine, ne monochrome vernis à ongles pour tragen.Das portant soutiens-gorge, bustiers, et un maillot prescrit. Employés de sexe masculin ne peuvent colorant aspect naturel des cheveux verwenden.Diese sous-vêtements doivent être portés en blanc ou en couleur sans motif / labels / badges, etc., ou des sous-vêtements de couleur contraire peuvent être reproduits sous aucune forme durchscheinen.Verbot pour les employés masculins à tragen.Feinstrumpfhosen postiches artificiels et Chaussettes doivent pas apparaître toutes les coutures de motifs ou des échelles aufweisen.Speziell pour les travailleurs masculins: Fondamentalement cheveux est toujours propre, jamais grasse ou effet gras à tragen.Speziell pour les employés masculins: Un rasage complète approfondie de votre visage en entrant est une condition préalable; alternativement, une barbe bien entretenue est interdite.

Travail, des vêtements et des droits personnels
Le droit du travail, vous devez toujours respecter le droit à libre développement de la personnalité des employés code vestimentaire. Bien sûr, vous pouvez également vous assurer que l'apparence de votre personnel dans son ensemble la norme de l'industrie et appropriée. En conséquence, vous avez besoin d'une raison particulière, si vous voulez formuler travail codes vestimentaires de la loi efficaces. Ainsi, par exemple, étaient dans le contrôle de la longueur des clous qui retenaient le LAG pour les aspects cruciaux de sécurité efficaces. Clous plus longs ont effectué un risque de blessure.

Les lois du travail à des codes vestimentaires se appliquent mutatis mutandis à d'autres dispositions dans l'apparence.

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