Travail et la carrière: la performance

FONTE ZOOM:
Vous avez utilisé la performance comme la prochaine étape dans votre carrière? Que vous alliez à genoux tremblants l'intérieur, peur de l'évaluation? Quel est le but d'une performance? Est-il sage de lire les rapports de l'évaluation du rendement dernières? Quels sont les sujets d'une performance?

Anxiété

Beaucoup de gens traitent avec crainte et tremblement les performances avec leur superviseur. Ce ne est pas nécessaire. La performance vous donne à titre d'employé et votre superviseur l'occasion de participer à un dialogue de vues sur le fonctionnement des beidden.

Qu'Est-ce que c'est?

Qu'est-ce qu'une évaluation? Une performance ne est pas une critique, mais concerne le fonctionnement de vous comme un employé. Opportunités de carrière à l'horizon!
  • Comment fonctionnez-vous par rapport à vos responsabilités?
  • Comment développez-vous dans le lieu de travail?
  • Les bât blesse quelque part?
  • Pourquoi est le hic?
  • Quelle est votre relation avec vos collègues?
  • Y at-il une bonne communication entre vous, vos collègues et de la direction?
  • Quoi de mieux?
  • Ce qui pourrait changer?
Donnez-lui!

Soumettre

Quels sont les sujets abordés lors d'une performance? Les sujets de la performance sont:
  • Fixer des objectifs: quelles sont les tâches pour la période à venir? Quelles sont les tendances pour la période à venir?
  • Ce qui va bien?
  • La façon dont vous effectuez les tâches?
  • Quelles sont les conditions de travail et l'environnement de travail?
  • Comment sont les possibilités pour vous de développement au sein de l'entreprise?
  • Qu'est-ce qui peut être amélioré? Y at-il des solutions?
  • Comment les améliorations peuvent être mises en œuvre dans la période à venir?
Tous ces sujets sont en accords concrets lors de l'exécution. Il ya aussi une occasion de donner une rétroaction au gestionnaire.

Collaborateur

Vous, en tant que salarié doit avoir la liberté d'exprimer votre opinion sur le travail sans qui affecte négativement votre carrière ou de salaire. Au cours d'une performance que vous pouvez donner votre avis, en tant que salarié, dans le but d'augmenter la qualité du travail. Le dialogue entre vous et votre gestionnaire est ouverte et égale!

Développement personnel

Les employés ont un besoin croissant de développement personnel. La performance est un moyen idéal pour montrer au cours du dialogue avec votre manager où vous vous sentez le besoin de vous développer au travail.

Évaluation

Qu'est-ce qu'une évaluation? Une évaluation ne est pas une évaluation! Une évaluation est souvent à la fin de l'année et cette conversation peut affecter votre salaire.

Pour Préparer

Comment préparez-vous le mieux employé pour une performance? Vous devez réaliser que le but d'une évaluation, ce est que vos tâches et vos développements pour les temps à venir. Donc:
  • Qu'est-ce que vous voulez atteindre dans les temps à venir au travail?
  • Quel est votre objectif?
  • Voulez-vous plus vous développez?
  • Voulez-vous suivre des cours?
  • Souhaitez-vous participer activement à la formation?
  • Qu'est-ce que vous voulez accomplir dans une année?
  • Qu'est-ce que vous voulez atteindre dans quelques années?
  • Aimeriez-vous travailler dans un autre département?
  • Sont vos tâches actuelles assez éprouvantes?
  • Vous devez faire face à trop de stress et ses collègues de stress à l'aide?
  • Quels sont les pièges au travail?
  • Quelles tâches avez-vous dire au revoir pour de bon?

Conversations précédentes

Avant de vous rendre dans une performance, il est bon de lire le rapport de conversations précédentes fois calme.
  • Développements expirés conformément au plan? Non? Pourquoi pas? Quelle est la solution?
  • L'amélioration améliore en effet? Non? Pourquoi pas?
  • Vos tâches sont exécutées comme vous le souhaitez? Non? Pourquoi pas?
  • Ont atteint les objectifs de l'entreprise? Non? Pourquoi pas?
  • Où avez-vous rencontrez dans la dernière période?
  • Vos ambitions allaient bien? Non? Pourquoi pas?
Donnez au cours de la performance des solutions au problème!

Patron

Que voulez-vous de votre patron ou le superviseur aiment savoir au cours de la performance?
  • Comment est votre engagement et votre attitude? Êtes-vous fidèle à l'entreprise?
  • Quelle est votre attitude à l'égard d'autres collègues à? Comment travaillez-vous ensemble avec des collègues?
  • Comment organisez-vous le travail? Préférez-vous travailler seul ou avez-vous besoin d'aide?
  • Travaillez-vous efficacement et économiquement efficace allez efficacement avec des matériaux et des fournitures de bureau pour?
  • Comment traitez-vous avec la sécurité ou d'autres règles applicables de la société?
  • Comment la qualité de votre travail?
  • Comment travaillez-vous?
  • Quelles sont vos ambitions?
  • Souffrez-vous de stress ou une charge de travail excessive?
  • Comment pratiquez-vous la fonction?
  • Avez-vous été la période écoulée souvent malade?

Critique

Comment réagissez-vous aux critiques de votre superviseur au cours de la performance? Beaucoup de gens Clap complètement fermés pendant l'appel vient comme une critique du patron. Ensuite, ces employés sont plein de questions! Sachez que cette conversation est axée sur l'obtention de résultats positifs: que pouvez-vous apprendre de la rétroaction de votre patron? Que pouvez-vous apprendre de la critique de votre patron?

Les modalités de travail

Pendant le spectacle fait écrite rendez-vous de travail, pourquoi? Because Of:
  • Dans une revue de la performance peut être vérifiée selon laquelle des accords ont été atteints et qui ne,
  • Les modalités de travail peuvent être évalués.
Le rapport de l'évaluation du rendement doit être signé à la fois par vous et par votre superviseur. Le contenu de la performance est secret.
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