Travail et la grippe porcine: Cela se applique aux heures supplémentaires (Partie 5)

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L'économie se remet lentement et attendue pour l'automne deuxième vague de la grippe porcine se heurtent. Bon que vous répondez aux urgences avec l'arrangement des heures supplémentaires, conformément à la loi du travail. La grippe porcine peut causer de graves problèmes pour vous. A savoir, lorsque vous avez à faire, par exemple, des emplois assortis de délais et de la souffrance d'un grand nombre de personnes à la grippe porcine et donc de travail - parfaitement légal - ne semble pas fonctionner.

Afin de pouvoir réagir dans ce cas, la charge de la grippe porcine, le droit du travail en particulier offre les options suivantes:

Que pouvez-vous faire?

Évaluation

L'utilisation de travailleurs temporaires

Problématique en raison de la perte de travail en raison de la grippe porcine sera assez limité dans le temps. Selon la position doit être estimée pour les travailleurs temporaires une certaine quantité de temps de formation. A la fin de votre personnel doit éventuellement est même pas fini.

Embauche des travailleurs de remplacement

En particulier envisageable sous la forme de contrats zweckbefristeten. Ce est le même problème que les travailleurs temporaires.

Des heures supplémentaires

Sans doute la solution la plus flexible.

Même sans les dispositions appropriées à vos employés sont en situation d'urgence nécessaire pour faire des heures supplémentaires. Cela découle non moins du principe de bonne foi, § 242 BGB. Mais ce est une situation d'urgence? Cela se produit après la jurisprudence pertinente, si un risque rare de systèmes opérationnels, des produits ou des emplois est donnée.

Cela peut également être le cas si, à cause de la grippe porcine ne est pas suffisamment d'employés sont élevés en raison des congés de maladie disponibles pour traiter les commandes existantes.

Vos employés travaillent légalement tenus dans un tel cas pour répondre à ces causée par l'alimentation de secours de la grippe porcine à travers le temps supplémentaire arrangé. Rappelez-vous dans l'arrangement des heures supplémentaires ainsi que les dispositions de la loi sur le temps de travail. Travail d'autres règlements juridiquement pertinents pour les heures supplémentaires peuvent découler de conventions collectives et des accords d'exploitation.

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