Travail et les malades chroniques: licenciement justifié?

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Qui a un emploi stable ne peut pas simplement être rejetée, même quand on est malade. Cependant, ce est une autre histoire si vous êtes inapte. L'employeur dans ce cas seulement coûté à son employé sans avoir fait ce travail. Qu'en est-il maintenant légal dans un autre? Quels sont les droits et obligations de l'employeur et de l'employé?

Contrat à durée déterminée ou d'un contrat temporaire

Il ya une grande différence entre le licenciement et le type de contrat. Pour un contrat à durée déterminée est soumise à la résiliation du droit. Cela signifie qu'un contrat expire automatiquement à la fin de la durée du contrat. Un contrat d'un an est si fin après un an, à moins que l'employeur et l'employé en conviennent ainsi que le contrat est prolongé. Allongement peut par ailleurs pas durer plus de deux fois, et non plus de trois ans. Alors le contrat doit se transformer en un contrat permanent.

Un employé qui tombe malade pendant un contrat temporaire, ne peut être licencié en raison de sa maladie. Toutefois, l'employeur n'a aucune obligation de prolonger un contrat temporaire. Si l'employé si malade à long terme, la conséquence logique est souvent que l'employeur ne prolonge pas le contrat. Avec un contrat fixe ce est tout à fait différent.

Vous pouvez simplement être révoqués par la maladie?

L'employé est protégé par le gouvernement contre le licenciement. Avec un contrat à durée indéterminée, l'employeur ne peut pas simplement licencier du personnel. Il ya quelques exceptions:
  • Démission par consentement mutuel, où les deux parties se engagent à démissionner.
  • Licenciement, comme la fraude, refus de travailler ou de vol.
  • Démission, si l'employé veut quitter son emploi actuel.
  • Licenciement demandé par l'employeur au CWI, la raison doit être bien documenté et l'employeur est toujours entendu par le CIO.
  • Maladie prolongée.

Avec maladie prolongée nous parlons de la maladie de l'employé pendant deux ans et plus. L'employé est frappé d'incapacité et peut donc effectuer un travail pour l'employeur. Comment la maladie est contractée n'a pas d'importance. Ce qui est important, ce est qu'il est vraiment sur la maladie. Un employé qui se déclare malade et ensuite aller ailleurs dans des emplois au cours de sa «maladie» est à risque d'être tiré sur place. Aussi qui est volontairement désactivée succès, n'a pas droit à l'indemnité de maladie.

La procédure: de la maladie de démissionner

Si vous en tant que salarié êtes malade, malade signer avec l'employeur. Dans certains cas, vous avez aussi le service de santé au travail ou de définir la société à jour, mais dans la plupart des cas, l'employeur se arranger cela. Vous ne avez pas toujours payé dès le premier jour: en général, il ya un ou deux d'attente dans laquelle l'employé ne reçoit rien payé. Ce doit être dans le contrat de travail.

Dans la première année de maladie recevront un minimum de 70 et un maximum de 100% des salaires versés. Lorsque le salaire est inférieur au minimum, l'employeur complète ce au salaire minimum. La deuxième année, vous êtes payé 70% de son salaire. Si le salaire est maintenant en dessous du salaire minimum, on peut se demander un supplément au UVW.

Si vous êtes employé malade en tout temps tenus d'autoriser une enquête de la société. Après le premier malade de rapports que vous pouvez attendre un appel téléphonique ou une visite d'une gestion des absences des employés. L'employé malade doit le rendez-vous tous les jours jusqu'à 18h00 rester à la maison. Après cette visite, vous ne restez pas à la maison nécessaire. Un appel de la société pour un entretien ou un examen doit être respecté. Ceux qui ne adhèrent pas à ces règles, la maladie se retirent temporairement bénéficient plus. Aussi une amende en retour.

Réintégration

Un employé qui est incapable de travailler dès que possible si le marché du travail. Avec le PVV, l'employeur, le service de santé au travail et / ou de la société déterminer quelles activités vous pouvez effectuer encore. Cela peut être à la propre employeur, mais aussi avec un autre employeur. Parfois, vous pouvez retourner au travail à votre propre employeur, mais pour moins d'heures ou travail modifié. Ce processus est appelé la réinsertion. Il est important que vous participe toujours à la réinsertion. L'employeur et l'employé doivent ici entièrement engagé. Si, après deux années montre que l'employeur n'a pas essayé assez pour la réintégration, l'employeur est tenu de vous pour une autre année pour payer vos salaires. Si vous ne avez pas utilisé assez de vous-même, cela peut avoir des conséquences pour vos autres avantages. Après dix-huit années de maladie, vous pouvez demander des prestations d'invalidité. Vous aurez à la fois le rapport de réinsertion exigée par l'employeur. Il décrit ce qui a été fait pour vous remettre au travail. Le PVV a examiné ce rapport. Se il apparaît que l'employeur et l'employé ont suffisamment utilisé à cette fin, l'application est WIA approuvé.

Redondance

Après deux années de maladie annuler l'interdiction de licenciement. Vous êtes un employeur ne sont plus protégés contre le licenciement par la maladie. Dans certaines circonstances, l'employeur peut tirer. Si vous êtes d'accord, l'employeur peut vous licencier sans nécessiter l'approbation de l'UVW nécessaire.

Si vous n'êtes pas d'accord avec elle, l'employeur doit demander un renvoi à la UVW. L'employeur devrait dans une lettre indiquant ce qui a été fait pour vous remettre au travail et envoyer les documents d'accompagnement. UVW prend la demande en attente. Cette dure généralement de quatre à six semaines. La décision de la UVW est obligatoire: employeur et l'employé ne peuvent pas empêcher un appel ici.

Êtes-vous en désaccord avec le licenciement, pour ne rien dire, à la fois oralement et non par écrit. Demandez à un avocat toujours en premier pour obtenir des conseils. Inscrivez-vous pour ce moment-là pas de papier.
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