Travail et Swine Flu: Comment il regarde avec les droits de refuser l'exécution de (partie 4)

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De plus en plus employés sont préoccupés par la grippe porcine inquiétude considérable et ne savent pas comment les régaler. Une question est de savoir si et quand le travail autorisé à se absenter du travail en raison de la grippe porcine. Lire ce qui se passe avec les droits de refuser performances hors.

Droits de refus de service spécial pour les situations comme la grippe porcine présente ne connaissent pas la loi du travail. Ainsi, les principes généraux.

Travail et des porcs de l'homme: le droit de refuser le paiement d'incapacité de travail
Il est relativement simple d'évaluer la législation du travail de la situation, si un employé est incapable de travailler en raison de la grippe porcine malade. Puis tout le droit du travail normale se applique, il ne semble pas fonctionner, si un médecin a écrit l'incapacité de travailler. Aussi pour les soins des enfants malades, les règles normales se appliquent. À cet égard, même en temps de grippe porcine rien de plus que d'habitude.

Pas d'autres droits du travail de refuser l'exécution de la grippe porcine
Ce était elle, mais même avec les droits de refuser l'exécution. L'employé doit exercer ses fonctions d'emploi et semblent fonctionner. Ni la peur d'être infecté sur la façon de travailler dans le transport public avec la grippe porcine, en travaillant avec des collègues qui reviennent des zones à risques, donner la possibilité de refuser de travailler.

Vous pouvez bien sûr également d'accord avec les employés pour être libérés du travail. Le droit du travail qui est facilement possible. Disposez ensuite si l'exemption devrait être attribuée à partir et / ou des heures supplémentaires. Alors bien sûr, vous avez à payer pour ces fois le montant correspondant ou de réduire les crédits d'heures supplémentaires.

Alternativement, vous pouvez également organiser une exemption sans demande d'indemnisation. Alors attention aux points suivants:

  1. L'exemption peut être révoquée par vous à tout moment.
  2. Au cours de l'exemption, l'employé ne reçoit aucune rémunération. Il devrait discuter avec son assurance de santé avant l'impact que cela a sur sa couverture d'assurance
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