Travail flexible embauche

FONTE ZOOM:
Travail flexible embauche par le biais d'une émission - ou le détachement peut donner de grands avantages. Si vous avez besoin de personnel temporaire, vous pouvez embaucher du personnel ou l'embauche par une agence de l'agence ou de l'emploi. Autres formes de travail flexibles, ZZP, emplois d'été, indépendant - et appelez travail. Cet article décrit les différents types de travail flexible.

Qu'est-ce qu'un travail flexible?

Une main-d'œuvre flexible, mieux connu comme «travailleur flex" est un employé avec un emploi flexible. Il ne est pas question d'un contrat à durée indéterminée avec l'employeur et un travail fixe manquant.

Types fléchissent

Les formes flexibles d'emploi suivantes sont les plus courantes:
  • Les travailleurs temporaires
  • Appuyée
  • ZZP
  • Saisonnier
  • Vakantiekracht
  • Appel de travail
  • Travailleur indépendant

Embauche travailleur temporaire

Un employé temporaire est un employé qui est employé par une agence et le travail effectué pour la société qui l'engage. Ces entreprises abordent organismes spécifiques à la demande de personnel. Habituellement utilisés pour le travail temporaire temporairement et / ou ne nécessitent aucune formation, mais il ya aussi les travailleurs temporaires avec un niveau élevé d'éducation qui sont envoyés pour remplacer les gestionnaires temporaires par exemple.

CAO temporaire

Un travailleur temporaire est couvert par la convention collective de l'ABU ou NBBU, selon la branche où l'agence est connecté.

Appuyé embauche

Un détachement est employé par une agence de placement. Encore une fois, une société affiché embauches. Par des contrats temporaires sont des contrats temporaires. Des contrats de détachement, cependant, ce est un accord à long terme. Le détachement est plus cher que l'embauche de travailleurs temporaires par une agence. Pour les employeurs, ce est une façon d'obtenir rapidement du personnel hautement qualifié.

ZZP il embauche ??

Un ZZP ?? il est un entrepreneur qui n'a pas d'employés. Il n'a pas de contrat de travail, mais ne fournit des produits ou des services à la clientèle. Les caractéristiques d'un emploi salarié, le droit et la main-d'œuvre manque dans le contrat de travailleur indépendant. En ce qui concerne la taxe et l'inspection du travail est un ZZP ?? il de fournir une déclaration VAR. Cette prudence, car il existe différents types de déclarations de VAR avec des profils de risque différents. Seulement avec un VAR WUO l'employeur à l'abri de la responsabilité dans le domaine de l'impôt et l'assurance sociale.

Location vacances de travail

L'embauche de travailleurs de vacances est une solution pour absorber les pénuries de personnel temporaire. Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs de vacances par une agence, mais ils peuvent aussi souscrire un contrat à durée déterminée. Les jeunes de moins de seize ans doivent obtenir le consentement parental avant de conclure un contrat de travail. Les heures de travail sont soumis à des règles strictes.

Appel de travail

De nombreuses usines, ménage, les courses et l'utilisation des soins de santé main-d'œuvre flexible que temps. Un travailleur d'appel est un employé qui travaille sur appel et, en principe, ne est versée que lorsqu'il est appelé. L'appel agit sur la base d'un contrat de travail et la position d'un employé. Cela signifie que l'employeur ne peut pas simplement rejeter le pourvoi et la puissance qu'il est lié par les droits et obligations attachés au contrat de travail. En pratique, il est souvent le cas que les employeurs fournissent contrats zéro heure et appels forces qu'ils ne avez plus besoin, pas plus d'appels.
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