Travail: La principale législation du travail et les règles de sécurité

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Dans le contexte du droit du travail, il existe de nombreuses lois spéciales pour les questions individuelles. Ce qui suit est un résumé des lois du travail les plus importants avec abréviations et brève explication.

L'État-providence est responsable de compenser le déséquilibre de pouvoir entre les travailleurs et les employeurs.

À cette fin, le législateur a adopté un certain nombre de règles de sécurité, qui sont principalement le droit privé, mais aussi un caractère public et doit être pris en compte dans l'établissement, la mise en œuvre et la résiliation du contrat de travail. Base de la loi du contrat de travail sont les §§ 611 et suiv. Du Code civil. Les dispositions de la loi générale des obligations et la partie générale du Code civil sont applicables à cet ajout.

Des règlements spéciaux sur le travail
Il ya également dans le cadre du droit du travail de nombreuses lois spéciales pour les questions individuelles, telles que la Loi, la Loi sur la protection de l'emploi Vacances fédéraux et ainsi de suite. Sur une loi unique contrat de travail jusqu'à présent ne pouvaient se entendre.

Aperçu des principales lois du travail
Le tableau suivant donne un aperçu des lois du travail les plus importants avec abréviations et de brèves explications.

Abréviation

Loi spéciale sur le travail

ArbP1SchG

la législation de protection de l'emploi; Loi sur la protection du lieu de travail à la conscription pour le service militaire le 30 Mars 1957e

ArbZG

Loi sur le temps de travail du 6 Juin, 1994. Contient un domaine important de dispositions du droit du travail relatives à la durée légale du travail et le moins d'être pauses accordées.

AÜG

Loi sur l'emploi; Loi réglementant la fourniture de travailleurs temporaires du 7 Août 1972. Contient prochaines dispositions administratives dispositions obligatoires pour la protection des travailleurs temporaires.

AWbG

La formation continue du droit des pays. Certaines provinces quittent par un AWbG ou de formation lois de congé des travailleurs pour une demande d'autorisation spéciale de participer à des actions d'éducation politique.

ATG

ATG; Loi pour la promotion d'une transition progressive des travailleurs âgés en 1988. devrait offrir à la retraite de 20 Décembre par des réalisations de l'Institut fédéral pour incitation au travail que les travailleurs âgés de réduire leurs heures de travail pour effacer leurs emplois jeunes collègues.

BBiG

Loi sur la formation professionnelle du 01 Avril 2005. Les contrôles dans le cadre du droit du travail, le statut juridique des stagiaires.

BErzGG

Bundeserziehungsgeldgesetz; Loi sur l'allocation parentale d'éducation et du congé parental du 31 Janvier 1994. La législation sociale sur la réglementation de l'allocation parentale d'éducation et d'emploi régissant le droit au congé parental et la capacité de l'employeur, tandis que limités de définir un travailleur de remplacement.

BeschSchG

la loi de protection de l'emploi; Loi pour protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

BetrAVG

Betriebsrentengesetz; Loi visant à améliorer les pensions professionnelles de 19 Décembre 1974. Fixe certaines règles minimales sur promis par l'employeur des pensions professionnelles déterminées.

WCA

Loi constitutionnelle du 15 Janvier Travaux 1972. réglemente les droits des œuvres, en particulier dans le domaine social, humain et économique.

WCA 1952

Le WCA WCA 1972 a largement compensé le 11 Octobre 1952. Resté en place les dispositions des §§ 76 ff1 sur la participation des salariés dans le conseil de surveillance. Ces règlements ont été remplacés au 01 Juillet 2004, par la nouvelle Drittelbeteiligungsgesetz.

BGB

Code civil

BUr1G

Loi sur les fêtes fédérales; Le droit minimum de congé pour les employés de 8 1963e Janvier

DrittelbG

Drittelbeteiligungsgesetz; Loi sur la troisième participation au Conseil de Surveillance, en vigueur depuis Juillet 01 2004.

EFZG

Entgeltfortzahlungsgesetz; Loi sur le paiement du salaire les jours fériés et congé de maladie du 26.05.1994.

GG

Loi fondamentale de la République fédérale d'Allemagne le 23 mai 1949e

HGB

Code de commerce le 10 mai 1897. De bureau signification juridique, §§ 84 ff ff 59., Secrétaires et représentants des ventes et §§. Grâce agents.

Substances dangereuses

droit du travail de la jeunesse; Loi pour la protection de la jeunesse ouvrière du 12 Avril 1976e

Loi sur la protection des consommateurs

Loi sur la protection de l'emploi du 25 Août, 1969. Explique une vie décente à licencier inefficace si elle ne est pas socialement justifié et comprend également, entre autres, Dispositions sur la protection contre le licenciement des membres du conseil et les licenciements collectifs.

Co-détermination Loi

Loi sur la cogestion; Loi sur la participation des employés du 4 mai 1976. Indique qui occupent dans les sociétés avec plus de 2000 employés, la moitié de surveillance avec les représentants des travailleurs et de nommer un directeur travaillant comme un membre à part entière du conseil est.

Co-Montan Détermination Loi

Loi sur la codétermination européenne du charbon et de l'acier; Loi sur la participation des salariés dans les conseils de surveillance et de gestion

l'entreprise de l'industrie sidérurgique et minière du fer et du 21 Mai1951. Crée une représentation égale des employés dans l'entreprise de l'industrie minière.

Loi sur la protection de la maternité

Loi sur la protection de la maternité; Loi pour la protection de la mère de travail de 18 April1968.

NachwG

Preuve du droit; Loi relative à la preuve applicable à une relation de travail conditions essentielles du 20 Juillet 1995. Nettoie en application d'une directive de l'UE où les employés ont droit à un compte rendu écrit de ses conditions de travail.

SGB

Le code social est divisé en différents livres qui sont numérotés en chiffres romains. Sont d'une importance particulière:

  • SGB ​​III du 24 Mars 1997
  • SGB ​​VII daté du 07 Août 1996
  • SGB ​​IX du 19 Juin 2001 ème

SprAuG

Loi Comité de Président; Loi sur les Comités de représentation officiers Depuis les officiers ne sont pas représentés par le comité d'entreprise du 20 Décembre 1988, ils peuvent former leurs propres comités représentatifs, dont les pouvoirs sont réglementés par la loi.

TVG

Loi sur les accords collectifs de 25 Août 1969e

TzBfG

À temps partiel et le droit de l'emploi temporaire du 21 Décembre 2000. Elle réglemente les travailleurs à temps partiel emploi ainsi que les conditions de recevabilité pour les contrats à durée déterminée. La loi sur la promotion de l'emploi 1985 dans sa version considérablement remaniée depuis le 1er Janvier 2001 1996, a fixé la date effective du temps partiel et du travail temporaire acte abrogé.

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