Travail ne est qu'une droit à un congé pour se occuper

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Selon le droit du travail, vous devez fournir vos employés peut pour le soin des parents à charge. Plus précisément, pour un total de 6 mois. Mais vous ne avez pas besoin libération multiple pour la demande d'indemnisation est faite une seule fois.

Pour l'exemption multiples pour les soins aucun fondement dans le travail
Cela a été décidé par le jugement loi sur le travail de Stuttgart 24.09.2009 pour Az: 12 Ca 1792-1709. Un employé avait d'abord obtenu l'exemption pour les soins infirmiers pendant quelques jours en été, puis de nouveau demandé l'exemption pour quelques jours de l'année. Tout comme l'employeur pour l'ArbG Stuttgart trouvé aucun fondement en droit du travail.

One-off pour l'entretien jusqu'à six mois
Bien §§ 3, 4 PflegeZG droit à l'exonération jusqu'à six mois. Cependant, cela ne pouvait être fait une fois réclamé. Travail ne vois aucune raison d'autorisation multiples aux soins avant jusqu'à une période de au total. 6 mois. Heure de soins individuels ne sont donc pas ajoutés.

Le principal argument des juges était qu'une longue protection presque illimitée contre le licenciement serait possible autrement en raison de la PflegeZG. Ce ne était pas prévu par le législateur.

Congé de courte pour les soins jusqu'à 10 jours
Pour les exemptions à court terme jusqu'à 10 jours, il est à côté de la durée des soins aux §§ 3,4 PflegeZG la possibilité d'exemption à court terme en vertu du § 2 PflegeZG.

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