Travail ne sera pas automatiquement un congé spécial pour Déménagements

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Encore et encore, les travailleurs estiment que le travail automatiquement pour chaque réinstallation leur accorde le droit à un congé spécial. Mais ce est faux. Un droit législative expresse à un congé spécial accordé pour le travail des déménagements. Cause d'action est plutôt § 616 BGB, qui a accordé un droit à un congé de sans faute de prévention à court terme. Toutefois, ce schéma peut être limitée par un accord ou un contrat de travail ou même éliminé collective applicable. Par conséquent, la demande de «congé spécial» du § 616 BGB dans de nombreuses conventions collectives est au moins limitée.

Le congé spécial et la convention collective
Vérifier se il existe des arrangements appropriés pour votre entreprise un congé spécial dans une convention collective. Si ce ne est pas le cas, les tribunaux accordent au titre du § 616 BGB pour un déménagement jusqu'à max. deux jours de congés payés se il est soit induite par les opérations ou l'employé ne est pas possible ou raisonnable de faire le déménagement dans ses temps libres.

Ce congé spécial doit être approuvé par l'employeur. En aucun cas, peut travailler un salarié juste rester à l'écart. Se ils le font de toute façon, l'employé risquer des conséquences juridiques, y compris la résiliation.

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