Travail: Travailler plus un employé à temps partiel est principalement

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Est-ce qu'un employé à temps partiel à nouveau plus de travail, l'employeur doit considérer cela comme une priorité dans une affectation de travail. Cela découle d'un jugement de la Cour fédérale.

Travail: désir de longues heures de travail d'un employé à temps partiel doit être une priorité

Particulièrement remarquable est le fait: l'employeur, la ville de Leipzig, venait de d'employer des enseignants à temps partiel seulement. Il a donc rejeté l'extension des heures de travail. La Cour a jusqu'à les heures d'ouverture opérationnels. Aussi un emploi à temps plein était possible. Le procès a donc été couronnée de succès.
Si l'employeur a un emploi disponible, il devrait examiner la demande de prolongation une priorité à temps partiel. Il ne peut refuser si des raisons opérationnelles urgentes à des demandes de prolongation. Ce est, il doit démontrer personnelle, lieu de travail, pourquoi l'employé ne est pas adapté. Non y parvenir, un ancien employé à temps partiel pourrait intenter des poursuites pour emploi à temps plein.
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