Travaille pendant les vacances: Puis-je refuser

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Beaucoup de gens préfèrent passer des vacances avec leurs amis et famille. Certaines personnes, cependant, doivent travailler pendant les vacances. Pouvez-vous refuser de travailler un jour férié? Les vacances sont des jours de congé pour la plupart des gens. Évidemment, il ya des professionnels qui travaillent pendant les vacances, tels que les personnes qui travaillent dans les soins de santé ou dans les industrie de la restauration, les pompiers et la police. Ce est généralement incluse dans la convention collective pour ces professions. Droit néerlandais ne stipule pas que vous ne devriez pas travailler un jour férié.

Reconnu et jours non reconnus

Une distinction est faite entre les vacances autorisées et non autorisées. Les jours fériés, comme Noël, on est normalement gratuitement et payez juste payés lorsque le jour tombe un jour ouvrable. Vacances ne sont pas reconnus comme l'Aïd, on peut prendre un jour de congé en consultation avec l'employeur. Une liste des jours fériés reconnus et non reconnus énoncés dans la convention collective ou le contrat de travail.

Les jours fériés, pas réglementés par la loi?

Les jours fériés qui sont souvent inclus dans la convention collective ou contrat de travail sont les suivants: Jour de l'An, le premier et le deuxième jour de Pâques, la fête du Roi, jour de l'Ascension, la Pentecôte premier et le deuxième et le premier et le deuxième jour de Noël. Cependant, il ne existe aucune liste des jours fériés prévus par la loi néerlandaise. Il existe plusieurs raisons.

Des raisons religieuses
Une grande partie des jours fériés aux Pays-Bas a un fond religieux, ils sont descendus du christianisme. Toutefois, la société néerlandaise est de plus en plus multiculturelle. Si les jours fériés dans la loi pour être inclus sera probablement éclater une grande discussion ou de certaines fêtes d'autres religions, comme l'Aïd, ne devrait pas être ajouté à la liste des jours fériés.

Pas de système général possible pour différents groupes professionnels
À l'heure actuelle, un groupe professionnel dans la convention collective inclus certains jours fériés sont, et quelles règles se appliquent à ce jour. Lorsque les vacances à la loi à prendre, vous devriez être en vigueur à ce moment-là avec les systèmes généraux ou toutes les exceptions possibles doivent être décrites. Comme il ya beaucoup d'exceptions de groupes professionnels pour lesquels il est normal de travailler sur la saison des vacances, cela semble une tâche impossible.

Rémunération supplémentaire pour le travail un jour férié?

Il n'y a pas les exigences légales d'indemnisation supplémentaire lorsque l'on travaille un jour férié. Dans certaines professions, cependant, étant donné une récompense supplémentaire lorsque l'on travaille un jour férié. Ceci est clairement indiqué dans la convention collective ou le contrat de travail.

Puis-je refuser de travailler un jour férié?

Lorsque rien ne est indiqué dans la convention collective ou contrat de travail sur le travail les jours fériés, l'employeur peut demander à ses employés de faire rapport sur un jour férié.

Quand il est normalement jamais travaillé pendant les vacances, mais l'employeur veut maintenant et les conventions collectives le permet, ce désir devra d'abord discuter avec les représentants du conseil ou du personnel et des œuvres, d'accord. Il n'y a pas comité d'entreprise ou la représentation du personnel? L'employeur peut exiger le travail le jour férié de toute façon ..
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