Travailler à l'Empire: l'intégrité

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Qui sera utilisé en tant que fonctionnaire, prend officiellement serment ou la promesse. Ce serment ou affirmation implique que vous êtes fidèle à votre employeur et que vous vous comportez avec intégrité. Quelles sont les principales règles que vous devez garder que Rijksambtenaar et les droits que vous avez?

Les activités auxiliaires

Habituellement, vous devez avant votre rendez-vous, ou périodiquement pendant votre rendez-vous de spécifier des fonctions supplémentaires à votre employeur. Il peut être une présidence d'un club de sport, un emploi comme consultant rémunéré ou un membre du conseil d'administration, mais aussi un membre actif d'un groupe d'intérêt. Le point est que vos activités extérieures ne entrent pas en conflit avec votre travail en tant que fonctionnaire. Si, par exemple comme officiel doit construire une nouvelle autoroute, mais en même temps membre actif d'une organisation de l'environnement et dans votre temps libre campagne contre la construction de la route, alors vous n'êtes pas honnête. Avant et pendant votre rendez-vous peuvent être demandés à vous d'arrêter certaines activités. Même si vous lors de votre rendez entrez dans une nouvelle ligne de touche, vous devez aviser votre supérieur immédiat. Cependant, vous ne avez pas besoin d'une autorisation préalable. Vous ne faites quand vous êtes dans le doute si le travail pour se adapter à votre travail en tant que fonctionnaire.

Accepter des cadeaux

En principe, vous ne prenez pas des cadeaux comme officiel. Vous êtes employé par l'administration publique et des cadeaux peuvent donner l'impression que une faveur a été accordée ou que ce est un pot de vin. Cette impression doit être évitée à tout moment, parce que sinon vous n'êtes plus indépendante et l'intégrité pouvez faire votre travail. Il est, par exemple, est un don d'une société de recherche qui veut un emploi, une entreprise de fournitures de bureau qui se nourrit sur un grand ordre, ou un groupe d'intérêt qui veut vous voir l'importance qu'ils représentent au sein de l'organisation soulève.

Une exception est si vous détenez une conférence en tant que fonctionnaire ou membre d'un forum lors d'une conférence, et en retour reçoivent un livre jeton ou une bouteille de vin. Si ces cadeaux coûtent moins de 50 euros, alors vous pouvez prendre si elles coûtent plus de 50 euros, vous ne devriez pas les prendre. Vous ferez bien de donner un cadeau que vous avez à rapport adopté par votre supérieur immédiat. Dans certains ministères ont convenu que les cadeaux seront tirés au sort ou pris ensemble.

Entreprise privée et la vie privée en milieu de travail

En général, vous passe aussi du temps pendant les heures de travail pour travailler. Mais il ya des exceptions: si votre enfant devient soudainement malade dans la maison de soins ou si quelque chose arrive qui exige une action immédiate, vous peut dépenser pendant votre temps de travail pour organiser une solution. Demandez à un problème aigu de plus de temps, alors il est préférable de consulter votre superviseur immédiat et éventuellement prendre une demi-journée de congé.
Appels téléphoniques privés longues, vaste email privé et internet à des fins privées sont bien sûr pas autorisés pendant les heures de travail.
Comme un officier vous avez un droit à la vie privée pendant que vous travaillez et le bureau. Un employeur ne peut pas simplement aller dans votre boîte aux lettres pour voir ce que vous tous les mails, ou aller chercher vos placards. Cela change lorsque l'employeur soupçonne que vous faites quelque chose qui ne est pas tout à fait honnête. Si votre employeur a une bonne raison de penser que vous faites ce que ne entend rien, il devrait sans être dit que vous à l'avance, regardez dans votre boîte aux lettres ou votre Internet Start affichage de l'historique. Les informations obtenues de cette manière, votre employeur peut utiliser pour prendre des mesures.

La liberté d'expression

Tout le monde aux Pays-Bas a le droit de dire ce qu'il pense. Pour le fonctionnaire a droit, cependant, limité par la loi. Un fonctionnaire peut ne dit pas ce qu'il pense, et que le fonctionnement du service peut mettre en danger. Bien sûr, vous pouvez participer en tant que fonctionnaire dans les discussions avec les groupes d'intérêt ou des institutions de recherche, et bien sûr vous pouvez lancer de nouvelles politiques ou de règles à l'adresse, si vous trouvez qu'ils ne fonctionnent pas. Se il ne pouvait pas, il ne serait jamais place à l'innovation, sauf lorsque la politique il à poser et donc ça ne marche pas dans la pratique. Un bon agent sait ce qui se passe, dit attitudes sociales adressées activement et savent que ces points de vue et d'estimer leur propre opinion sur la bonne valeur.

Différence continu vous croyez que votre employeur sur le contenu, et de créer votre pas externe secret? Une telle situation vous devez éviter. On me demande pourquoi vos fautes »de nids propres. Si vous avez un tel point de vue différent là, pourquoi travaillez-vous là? Pour le salaire? Ou, on pourrait conclure que vous êtes interne si insignifiant qu'il ne est pas entendu votre opinion, ou que vous êtes aussi peu convaincant que vous ne pouvez pas mettre le changement en mouvement. Si vous avez une forte dissidence continue que votre employeur, vous le garder pour vous ou vous laisser.

Ouvrir le gouvernement contre des informations sensibles

Aux Pays-Bas, en principe, tout ce qui est en cause dans le gouvernement national, public. Tout le monde a le droit de demander des documents et étude. Surtout les journalistes ou les partis politiques qui le font. Une telle demande doit être accordée que si ce est l'information qui est confidentielle. Le gouvernement peut l'information »se qualifier», qui signifie que le contenu ne est pas public ou limitée.

Un simple mail peut, consciemment ou inconsciemment, d'aller appuyer sur le bouton dans le monde entier et devenir public. Et une lettre peut soudainement être appelé par un journaliste et publié dans un journal. Allez donc dans votre travail toujours supposer que tout ce que vous écrivez et dites, aucun problème ne peut être rendue publique: faire un noir, le commerce vos articles intégrité et son, et dites pas de mensonges. Puis vous apporter vous-même et votre employeur ne embarrasser

Signaler les abus?

Si vous croyez que votre employeur n'a pas agi avec intégrité et vous ne avez donc dans un dilemme moral? Y at-il des abus ou est l'intérêt public en jeu? Ensuite, vous êtes dans un paquet très difficile, et juste alors il est très important que vous vous restez intégrité. Dans une telle situation, la première étape est toujours de mettre la question soit débattue en interne: vous parlez à votre superviseur immédiat, vous passez au comité d'entreprise, ou de parler à un conseiller. Avez-vous essayé tout son possible en interne et il ne est pas résolu, alors vous pouvez envisager de prendre l'action extérieure. Une demande de transfert ou de démission des moyens que vous prenez de suite pour vous-même et laissez la question pour ce qu'elle est. Voulez-vous donc pas droit avec votre conscience, si elle va vraiment avoir besoin d'un grand intérêt public, puis d'autres étapes et vous pouvez choisir de publier le cas. Ne jamais faire exactement cela: ce est une étape importante dont les conséquences, pour vous personnellement, souvent en avance à tous incalculable. Si dénonciateur vous avez droit à la protection, et devrait par exemple pas seulement être rejetée, mais seulement si vous avez fait tout en interne pour résoudre l'affaire parce que sinon vous pouvez vous procurer le reproche que vous n'êtes pas une information honnête et sensible fait ressortir. Parler en toute confidentialité à un conseiller avant d'agir, parce que ce faire ses choix: fuites dans la presse est généralement considérés comme moins honnêtes que les «fuites» à une inspection indépendante, le médiateur ou d'un parti politique.

Enfin

Généralement, vous savez très bien ce qui est et ne est pas éthique. Mais parce que votre opinion à ce sujet peut différer de ce qui sera votre employeur, il est important d'être bien au courant des règles spécifiques. Chaque ministère a une publication avec les règles d'intégrité. Connaître les règles et de s'y tenir, alors il ne peut rien arriver mauvais.
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