Travailler avec des groupes

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Lorsque vous travaillez avec des groupes beaucoup de regarder. La mesure dans laquelle les groupes diffèrent les uns des autres? Quels sont la résistance au changement des groupes? Comment reconnaissez-vous des problèmes de groupe? Et ce sont quelques techniques pour travailler avec les groupes? Lorsque vous arrivez à travailler avec des groupes, il est important que vous savez comment fonctionne un groupe et il est donc utile si vous avez des réponses aux questions ci-dessus.

Les différences au sein des groupes

Il ya beaucoup de différents groupes, différentes les unes des autres. Mais en quoi les propriétés des groupes peuvent différer les uns des autres?

Franchise
Cela se traduira par la mesure dans laquelle un groupe est ouvert aux personnes et influences. Par exemple, un groupe peut être tous mis à l'extérieur, tandis qu'un autre groupe est très fermé.

Collaboration
La mesure dans laquelle il existe une coopération au sein d'un groupe? Ici aussi, des différences significatives entre les groupes. Il est également important de considérer la mesure dans laquelle les membres d'un groupe pour atteindre quelque chose pour l'intérêt ou de l'intérêt du groupe.

Sécurité
Dans quelle mesure le groupe offre une sécurité à ses membres. La mesure dans laquelle tous les membres se sentent en sécurité ou accepté? Ceci est différent pour chaque groupe.

Ou tâche personne orientée
Un groupe peut être une tâche ou orientée vers la personne. Signifie que des groupes aussi efficacement et aussi rapidement que possible pour atteindre quelque chose de tâche orientée, tandis que la personne a ordonné à-dire que les personnes au centre sein d'un groupe.

Franchise
Comment les membres du groupe de parler les uns aux autres? Ceci est différent dans chaque groupe, dans un groupe, par exemple, par exemple, peut être donné à l'autre contre l'autre, tandis que dans un autre groupe pseudonymes.

Normes
Y at-il beaucoup ou peu de normes? Sont-ils des normes claires ou imprécises? Chaque groupe est différent ici.

Résistances Groupe

Groupes que la résistance des individus à changer. En comprenant ce groupe résistances, vous pouvez répondre à mieux. Nous distinguons le groupe de résistances suivantes:
préservation de l'identité
Un groupe en pleine mutation peut provoquer confusion et d'incertitude, il est donc commun à un groupe d'intérêt de rester avec l'ancienne situation et donc ne change pas.

L'intérêt pour l'ancienne situation
Dans un groupe, tout le monde a ses propres intérêts. Pourtant, il restera généralement souvent que les groupes existent tels qu'ils sont et il ne ya donc un intérêt dans l'ancienne situation. Un chef de file du groupe, par exemple, ne sera pas comme à consacrer sa position à une autre. Un groupe travaille souvent par la démocratie, ce est à dire ceux gagner habituellement avec intérêts, simplement parce qu'ils ont plus de pouvoir.

Craindre de se écarter
Dans les groupes de un à écarter peur en général. Personne ne veut être stupide ou autrement expérimenté et donc nous marchons souvent avec le groupe. Il suffit de considérer l'exemple suivant: Un collègue fait de mauvaises blagues tous les jours où il doit rire, vous voyez que d'autres collègues se moquent encore de lui, de sorte que vous faites aussi. Il ya des chances qu'ils pensent tous que oui, et ainsi tous rire sans être grave. Mais tant que tout le monde ne cesse de se moquer de lui, il va continuer à prendre de mauvaises blagues.

Responsabilités mal définies
Voici la soi-disant effet bystander central. Cela signifie que vous vous cachez derrière un groupe. Pour donner un exemple: Un garçon a été battu dans la rue par deux autres garçons, mais il y avait environ 10 personnes qui ont tous ne ont rien fait. Cela a à voir avec l'effet de voisinage, parce que vous verrez que le reste rien vous vous dites qu'il ne est pas nécessaire d'intervenir.

Lignes du passé
Souvent dans des groupes de choses rapportées dans le passé, ces souvenirs sont apparemment toujours profonde dans la mémoire où les conflits persistent. Cela changera aussi empêché.

Caractéristiques de problèmes de groupe

Comment reconnaissez-vous des problèmes de groupe? Il ya beaucoup de symptômes que vous pouvez voir que les problèmes existent au sein des groupes, voici quelques symptômes.
  • Les membres d'un groupe se plaindre de l'autre, de sorte qu'ils ne se sentent pas à l'aise dans un groupe
  • Il ya clairement un bouc émissaire au sein du groupe
  • La tension est palpable au sein du groupe
  • Un objet de groupe est difficile ou impossible à réaliser
  • Certains sujets sont soudainement évités
  • Certains problèmes, des conflits ou des désaccords continuent à revenir sans qu'une solution soit trouvée
  • Il se agit d'un lot ou d'absentéisme au sein du groupe
  • Il ya beaucoup de procrastination sein d'un groupe
  • Plus tableau est ensuite discuté au niveau relationnel.
  • Certains membres du groupe sont exclues se il ya beaucoup de communication dans les sous-groupes
  • Il parle beaucoup de règles et procédures plutôt que sur les solutions
  • Il existe une incertitude à propos de certaines questions

Techniques et outils pour le travail de groupe

Il ya beaucoup de techniques et d'outils pour le travail de groupe aussi efficacement que possible. Ci-dessous, de nombreux exemples:
  • Transfert de l'information orale
  • Les documents écrits
  • Questions du Groupe
  • Brainstorming
  • Conduite discussion
  • Entrez dans les discussions de groupe
  • Tenir une réunion pour décider
  • Autres affaires, que tout le monde ont leur mot à dire
  • Application de la réflexion
  • Répartissez les tâches en sous-groupes
  • Assurez volets
  • Laisser effectuer des exercices de groupe
  • Utiliser des outils audiovisuels
  • Jeux de Rôle
  • Ou la formation de survie en plein air
  • Remise devoirs
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