Travailler comme intérimaire

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Vous voulez travailler pour une agence d'intérim? Comme intérimaire, vous êtes flexible et faites en peu de temps beaucoup d'expérience de travail. Une fois il est clair quel genre de travail que vous voulez et vous, l'agence va avec vos besoins et exigences à travailler pour trouver l'emploi idéal pour vous. Comme le travail temporaire est souvent un tremplin vers un emploi permanent. Dans le rôle de médiateur amène le client de l'agence et l'employé temporaire à l'autre, et les deux peuvent tester la façon dont la coopération est. Ce ne est rien, attendez pour le prochain travail!

Travail temporaire: trois parties!

Parfois, il est source de confusion, avec qui vous avez réellement employez? Par le travail temporaire il ya trois parties: vous, l'agence et l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Vous recevrez salaire de l'agence et l'entreprise où vous travaillez est client de l'agence. Seulement avec votre permission, vous pouvez être envoyé à un client. Pour les travailleurs temporaires les mêmes règles de gestion que les autres travailleurs.

Le travail temporaire, libre comme un oiseau?

Un travailleur temporaire a des droits et obligations découlant du contrat entre l'agence et l'employé. Comme intérimaire, vous êtes tellement juste en service! De nos jours, il est vrai que plus vous travaillez avec une agence d'emploi, les plus de droits que vous obtenez. Cela est dû à la nouvelle mise au point par le système de phase des parties de la convention collective "qui divise les salariés en trois catégories.

  • Une phase temporaire: Phase A est essentiellement un accord avec «clause de l'emploi", sauf accord contraire. La limite se applique aux 78 premières semaines de calendrier que vous travaillez pour l'agence, si vous êtes à seulement quelques heures par semaine ou travaillant à temps plein. Cependant, une pause de 26 semaines civiles ou plus il y aura d'invalider le comte et repartir de semaine 1. Le contrat de travail temporaire se termine automatiquement lorsque le programme est arrêté à la demande du locataire. Aussi la maladie de l'employé est un motif de résiliation de l'accord. Phase Un autre implique que vous seul avez droit au paiement du salaire pour les heures travaillées, et non sur le temps que pas de travail est disponible.
  • Phase B agence: Travaillez-vous sur à la phase A par le même organisme, ou en tout cas dans 26 calendrier fonctionne alors, commence la phase B. Vous recevrez un contrat temporaire ou d'un contrat à durée indéterminée. Cette phase dure deux ans, dans lequel jusqu'à huit contrats à durée déterminée peuvent être conclus sans ce sujet devrait aller dans un contrat à durée indéterminée. Prend une pause au cours de ces deux années 13 semaines calendaires ou plus, mais moins de 26 semaines de calendrier, le comptage de la phase commence à la semaine 1. Si l'interruption plus longtemps, alors plus de 26 semaines de calendrier, alors vous revenir dans la phase A. Y at-il tout simplement pas de travail, alors vous avez droit à paiement continu d'au moins 90% de votre salaire final sur le nombre d'heures convenu. Travail approprié avant de l'accepter, parce que si vous refusez cela annulerait votre droit à la poursuite des travaux de paiement alternative.
  • Phase agence de C: Aller après deux ans de travail pour la même agence et ce dans les 13 semaines de calendrier, puis vous vous retrouvez dans la phase C. Cela signifie ind mangé automatiquement indéfiniment sont employés à l'agence. Des exigences supplémentaires en ce qui concerne le maintien du paiement des salaires et les mêmes devoirs de flexibilité en ce qui concerne les mesures appropriées pour la phase B. Le contrat peut être résilié pas seulement dans la phase C, de sorte que même de la part de l'agence.

Période système chaîne

Parfois, ne fonctionne pas avec le système de phase. Uitzendbureus et les clients qui ne ont pas collective, en collaboration avec le soi-disant système période de chaîne. Avec le mot «période» est une période de max. Meant trois ans, et le mot «chaîne» est l'ensemble des contrats temporaires. Un employeur peut inclure jusqu'à trois contrats pour un certain temps dans les trois ans à proximité succession. Interruptions de trois mois ou moins compte. Comme pour la quatrième fois un contrat est signé ou lorsque la série totale des contrats prend plus de trois ans, le contrat temporaire se met automatiquement en contrat à durée indéterminée. Toutefois, si une interruption entre deux contrats est plus de trois mois, le compte recommence. Il ya une exception à des contrats à long terme pour trois ans ou plus. Ce contrat peut encore parfois être prolongée immédiatement après, avant d'être converti en un contrat à durée indéterminée.

Les jours de congé et les jours fériés

Dans la phase A, vous ne avez pas payé pendant les vacances. Toutefois, les réserves de l'agence pour compenser un ajout à votre salaire. Prenez quelques jours de congé, vous recevrez cet argent. Notez que le montant ne est pas construit sur les heures supplémentaires ou de l'allocation d'heures de décalage. Si vous choisissez de ne pas prendre de jours de congé, vous garder sur l'argent disponible. À la semaine 26, vous obtenez la première partie et à la semaine 52 payé la deuxième partie. Même si vous ne travaillez plus pour l'agence que vous obtenez le «restes de l'argent" encore fait.
Dans la phase B et C obtiennent lors de vos jours pour le maintien du paiement du salaire. Ce est une semaine de 40 heures jusqu'à seize heures par gratuits payés par mois. Ces heures, puis prennent comme jours de vacances, de sorte que vous avez construit une année très plein travaillant 24 jours gratuits, payés. Voulez-vous en vacances, alors vous avez l'agence d'obtenir l'autorisation préalable, parce que parfois, il ya des règles particulières relatives à posséder. agence de l'emploi verse votre salaire dans les phases B et C aussi par quand vous avez gratuitement sur un séjour de semaine.

agence de l'emploi ne fonctionne pas

Vous indéfiniment employé par une agence et il n'y a pas de travail? Toutes les options sont à l'étude, et bien sûr vos souhaits sont également prises au microscope. Scolarisation peut-être encore une option, et si tout le reste échoue, un licenciement peut être demandé. Jusqu'à la démission est efficace et elle est déterminée par l'UWV, votre salaire est payé juste. Avez-vous un contrat à durée déterminée et il n'y a pas plus de travail prématurément, alors vous aussi de maintenir le droit au salaire. Vous obtenez cet argent tant que l'agence n'a pas trouvé un emploi convenable.

Client ne est pas à la maison

Supposons que vous avez accepté temporaire, mais le client ne pouvez pas avoir la possibilité d'effectuer également des travaux. Rien d'inquiétant, parce que vous recevez trois heures salaire à condition que vous avez déclaré sur le lieu et l'heure convenue. Ce salaire est le même que ce que vous auriez gagné avec le travail.

À propos de Travailler comme intérimaire?

Les heures supplémentaires désigne les heures que le travailleur travaille plus qu'il ne est courant dans l'industrie de l'employeur. Les heures supplémentaires doivent être payés en temps ou d'argent. Parfois il ya des frais supplémentaires pour les heures supplémentaires, mais ce ne est pas obligatoire. agence de l'emploi et employé temporaire peuvent se entendre sur le paiement des heures supplémentaires.

Le travail temporaire et la maladie

Êtes-vous malade en phase A, alors vous ne avez pas payé parce que le contrat de travail temporaire se termine immédiatement après avoir fait état malade. En outre, vous ne avez pas payé si vous allez chez le médecin devrait ou se il ya une situation familiale particulière. Cependant, il ya une réservation pour soi-disant. Absence court, un montant composé par heure. N'êtes-vous pas malade alors ce crédit payé à la fin du contrat. Indique la phase B ou C, puis vous avez droit à un congé de maladie payé ou un congé spécial. Ce ne est pas déduit des vacances. Êtes-vous malade, vous êtes tenu de vous avertir avant 10 heures le matin à l'entreprise pour laquelle vous travaillez, mais aussi avec l'agence.

  • Malade dans la Phase A: Les prestations en vertu du maladie est de 70% du salaire journalier brut moyen pour les derniers treize semaines calendaires, à partir du troisième jour de la maladie. La convention collective pour les travailleurs temporaires stipulent en outre que l'agence doit compléter le paiement à 91%. Le montant peut varier légèrement selon que vous avez travaillé pendant au moins treize semaines, ou si vous avez enregistré à l'époque, plus de jours que il a été réservée. Parce que les deux premiers jours de maladie sont jours attendent, vous arrivez à la 2ème compensation de jours dans la forme de stockage sur votre salaire horaire brut. Ce ne est pas une réserve, mais est payé chaque semaine avec le salaire régulier.
  • Malade dans la phase B ou C: Ill dans la phase B ou C donne quelques plus de droits. Donc, verse à l'organisme au cours de la première année de la maladie, 91% de votre salaire, à partir du deuxième jour de la maladie. Ce montant est moindre si votre contrat est plus courte. Dans la deuxième année vous avez encore droit à payer pour les temporaires pistes de contrat de travail pendant la maladie continue et ne se arrête que sur le délai convenu. Ensuite, vous pouvez éventuellement recevoir une prestation en vertu de la WIA.
  • Mieux encore:? Pour les deux phases A, B et C se applique: Avant de vous signalez votre travail vous avez repris à nouveau d'être mieux à l'agence. Cependant, vous êtes dans la phase A, vous devez également passer à l'UWV, et ce est vrai même si vous ne avez aucune agence après votre maladie.

Contrat a pris fin mais le travail continue

Votre employeur est oublier que votre contrat a expiré et vous travaillez toujours, alors vous automatiquement et «tacite» un nouveau contrat dans les mêmes conditions et pour la même durée, jusqu'à un an.

Contrat, mais le dernier employeur prend une autre

Pour un employeur très pratique, mais peut-être pour vous avec ironie: un employeur ne est pas tenu de vous fournir un contrat permanent si vous CDD est légalement fini. Il peut tout simplement se engager quelqu'un d'autre, par exemple, encore une fois un travailleur temporaire. Il n'y a aucune avis exigé par le moyen d'un licenciement, et pas de dissolution par le tribunal. Les exceptions sont si vous rester plus de trois années de service ou avez eu plus de trois contrats successifs avec la même société, parce que dans ces cas, l'employeur ne peut pas simplement te laisser partir. Parfois dévié des règles sur les contrats temporaires qui sont ensuite convertis en un contrat à durée indéterminée, afin de vérifier toujours votre convention collective.

L'avis de l'Agence

Le délai de préavis légal de l'agence est d'un mois. La cession sera pour une longue période, la période de préavis pour l'employé est généralement une quinzaine de jours. De six mois de travail se applique un préavis d'un mois. Va travailler pour un temps plus ou moins signifie habituellement que vous ne pouvez pas annuler complètement. Et parfois il ya un préavis d'une semaine pour un contrat de moins de trois mois.

Pension avec le travail temporaire?

Si vous êtes 21 ans ou plus ont le droit à une pension après 26 semaines. Ceci est contrôlé par le fonds de pension pour les travailleurs temporaires. Ce fonds de pension aussi longtemps que vous restez là pendant plus d'une année se situe entre deux contrats avec une agence. Cela peut être d'ailleurs différents organismes.

"Ne pas embaucher un homme qui fait votre travail pour l'argent, mais celui qui fait pour l'amour de celui-ci." ~ Henry David Thoreau
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