Travailler compte de temps: la rémunération pour heures supplémentaires transmis

FONTE ZOOM:
Le Case: Un travailleur devrait fournir un temps de travail annuel de 2002 heures par convention collective. En fait, il avait travaillé à travailler selon le temps compte 61,6 heures plus qui ont été compensées par du temps libre dans l'année suivante. En outre, il une allocation supplémentaire de 30% a été payé pour cela. À la fin de l'année suivante le compte de temps de travail de l'employé avait un solde créditeur de 47,4 heures qui ont été à leur tour compensés par du temps libre. Le compte du temps de travail
Lorsque son compte le temps de travail avait répété des heures supplémentaires, l'employé appelé en plus du temps compensatoire les heures supplémentaires de prime tarifaire de 30%. L'employeur a refusé. Après tout le temps des employés congé tenant lieu de 61,6 heures en plus des heures supplémentaires avait déjà reçu et donc travaillé dans le total de l'année courante moins que les 2002 heures nécessaires.

Arrêt de la SAC
La Cour fédérale du travail a décidé: l'employeur devait payer pour le 47,4 heures supplémentaires. Loisirs, obtenir vos employés pour compenser un crédit de temps sur son compte du temps de travail est considéré être organisé et le travail rémunéré, même si le temps d'arrêt est effectué jusqu'à l'année suivante. Donc, ne pas diminuer le statut de son compte de travail.

Ensuite, le compte de temps de travail à la fin d'un niveau plus élevé que le temps de travail annuel convenu des heures supplémentaires additionnelles pour lesquels - en cas d'accord - et la prime des heures supplémentaires est payable.

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