Travailler compte temps dans un emploi temporaire - droits des travailleurs

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Un compte du temps de travail joue un rôle particulier dans le temps de travail. Ceci est spécifié par l'employeur, combien d'heures plus ou moins peuvent faire et comment les réduire. L'avantage de cette opération est donc clairement du côté de l'agence d'intérim.

Travailler compte le temps - ce qui devrait noter

Un compte du temps de travail est utilisé pour enregistrer les heures travaillées. Cette plus et moins heures et les pauses documentées. Par rapport à beaucoup d'autres société a une agence d'intérim ici des droits spéciaux.

  • Si vous êtes employé par une agence de travail temporaire, vous devez présenter une demande à votre employeur si vous voulez réduire les heures supplémentaires de votre compte du temps de travail.
  • Votre employeur est habilité à ordonner heures supplémentaires. Cela peut conduire à un niveau de jusqu'à 150 heures plus se produire dans certains cas, même 230 heures. Soyez les travailleurs sont autorisés à faire seulement 21 heures de moins en retour.
  • L'agence de travail temporaire doit payer vous ne la prime des heures supplémentaires. Il ne est pas nécessaire de faire un congé compensatoire.
  • Notez que pour les jours où aucune utilité de travail est accordée, le salaire journalier doit être payé en fonction des heures contractées par semaine. Pour transférer un MOINS heures sur le compte du temps de travail de ces heures ne est pas légal.

Temps de travail - vos droits

Si vous êtes employé par une agence de travail temporaire, ce est votre employeur. Cette situation ne change pas, même si votre employeur vous référer à un tiers.

  • L'agence d'intérim est responsable de se assurer que suffisamment de commandes sont disponibles. Pour cela, vous n'êtes pas responsable en tant que salarié.
  • Il ne est pas possible de faire une rupture par l'employeur par manque de commandes, si vous avez un contrat de travail.
  • En cas de résiliation, l'agence de travail temporaire doit fournir la preuve qu'il a traversé toutes les options qui vous donnent de nouveaux emplois. Devraient-ils pas être en mesure, vous pouvez prendre des mesures juridiques.
  • Lors de la signature de votre contrat, vous devez vous assurer que votre demande est limitée dans l'espace. Que cela soit inclure dans le contrat.
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