Travailler dans une organisation

FONTE ZOOM:
Une organisation, ce qui est exactement et comment ça marche. Il ya de nombreux éléments différents pour pouvoir bien fonctionner une organisation

Qu'est-ce qu'une organisation?

Une organisation est un système dans lequel les différentes parties forment un tout et travaillent bien ensemble. Les organisations peuvent aussi avoir des objectifs différents. Un but peut être de faire un profit. Exemples d'organisations qui but lucratif est un objectif, une boulangerie et une boucherie. Il ya aussi des organisations qui ne visent pas à faire un profit. Ces organismes offrent des services seulement. Des exemples de ces organisations, les organismes gouvernementaux et les hôpitaux.

Les éléments suivants sont nécessaires pour bien fonctionner une organisation:
  • Êtres humains
  • Machines
  • Matières Premières
  • Argent
  • Terrains, bâtiments
  • Semis

Mais une organisation est plus qu'une liste de ces éléments. Chaque organisation a des procédures en place qui précisent comment les gens avec ces éléments devraient se poursuivre.

Des exemples de procédures sont:
  • Procédures de production: ils décrivent comment faire des produits et comment vous traiter avec des machines et des matières premières.
  • Les procédures administratives: ils décrivent comment l'administration fonctionne.

Modification des organisations

Chaque organisation a une certaine structure. Cette accumulation va changer avec le temps. Chacun a ses propres idées sur l'homme par rapport à son travail. Les gens changent et ce premier «bon» devait être marqué à un autre moment que «mauvais». Il est donc important que les organisations peuvent changer et se adapter aux changements de l'humanité et de la société.

L'organigramme

Sur un graphique, vous pouvez voir comment une organisation ressemble. D'une manière simple, il est démontré que la hiérarchie de l'entreprise. Cela signifie que toutes les fonctionnalités de haut à bas sont indiqués. Vous pouvez voir exactement ce que votre place est dans une organisation et avec qui et pour qui vous travaillez. Dans le graphique, les deux types de caractéristiques sont décrites qui sont nécessaires pour diriger l'organisation.
  • Ligne Caractéristiques: Ils indiquent qui dirige qui
  • Fonctions Personnel: Ces principalement un rôle de soutien et de conseil, tels que les ressources humaines et la comptabilité.

Hiérarchie

Hiérarchie signifie l'ordre de l'autorité et des pouvoirs. La hiérarchie est indiquée dans le tableau. Il ya des industries où il ya une hiérarchie stricte, comme dans l'armée. Chacun fait ce qui est dit et fonctions ou grades sont honorés. Il ya aussi des industries avec moins de hiérarchie stricte, comme les confiseries. Il existe des différences dans les fonctions et les grades, mais en pratique ce ne est pas toujours perceptible. Dans ces organisations diriger l'entreprise de haut en bas dans l'autre et délibérément essayer est le travail aussi bien que possible à aligner.

La fonction

Une fonction est la description d'un certain nombre de tâches interdépendantes qu'un employé d'une organisation. Les tâches en ligne avec les objectifs de l'entreprise ou de l'organisation. Par exemple, les grands détaillants de vendre les cibles différents types de produits. Les fonctions de la charge sont accordées pour atteindre cet objectif particulier.

Fonctionnel

Dans le travail que vous décrivez les tâches réelles. Toutes ces tâches forment ensemble le contenu de votre travail. Vous saurez exactement ce que les tâches que vous devez effectuer. Les tâches d'exécution de fonction droite à apprendre et à réaliser, il est impératif que vous avez une formation professionnelle ciblée. Le mieux que vous effectuez une fonction, plus vous serez apprécié pour votre travail.


Emploi

Dans un travail que vous pouvez voir quelle récompense est associée à une fonction particulière. Il montre également comment une fonction compare à d'autres fonctions. Ces ratios peuvent être trouvés, par exemple dans le traitement de la société. Le plus de connaissances et de l'expérience que vous avez, plus vous obtenez dans votre travail et salaire. Dans la plupart des entreprises de toutes les discussions sur le rendement de l'année avec le chef. Ici vous discuter de votre travail et toute augmentation de salaire que vous obtenez pour votre travail. Toutefois, cela ne se improvise pas; vous aurez besoin d'apprendre et de jouer.
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