Travailler en équipe

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Arrive fréquemment que vous faites partie d'une équipe au travail. Non seulement dans votre travail, mais aussi en tant que sociétés. Il se peut que vous ne trouvez pas toujours aussi bien avec tous les membres de l'équipe. Pour cela, les gens ont souvent une variété de raisons. L'article suivant peut vous aider à atteindre une meilleure coopération et une meilleure compréhension de votre équipe.

Équipe

Une équipe est un groupe de personnes qui réalisent ensemble une certaine tâche. Habituellement, une équipe a un chef, mais ce ne est pas nécessairement.

Conditions de travail en équipe

Se il remplit les conditions suivantes le travail en équipe est logique:
  • Si le travail ne peut être fait par une seule personne, en termes de temps.
  • Si le travail nécessite des compétences différentes, que cette personne n'a pas.
  • Si la connaissance est nécessaire à partir de différents angles.
  • Si quelqu'un est prêt à poignarder l'énergie dans la coordination ainsi une tâche.
En bref, tout le monde doit être dans la soumission à et le travail peut aligner.

Rôles de l'équipe

Dans une équipe sont si différentes personnes peuvent avoir des rôles différents, y compris:

Leader
Un leader est quelqu'un qui est en charge de l'ensemble. Souvent, ce est le président. Le chef donne une structure aux tâches et à déléguer. Le leader a souvent un aperçu de l'ensemble et est important pour l'équipe.

Warner
Warner est quelqu'un qui donne maintient la qualité du produit étroitement surveillé et sa / son jugement sur ce point. L'avertisseur garde souvent les risques à l'esprit et de garantir le bon déroulement du processus de travail.

Décideur
Un décideur est une personne qui prend les décisions. Souvent, ce est également le président. Le décideur est souvent quelqu'un qui a beaucoup d'influence, une telle position haute ou beaucoup d'argent, et a donc le pouvoir de prendre une décision.

Sales Rep
Un représentant est également considéré comme un porte-parole. Le représentant est quelqu'un avec un réseau dans lequel le produit peut être vendu. Il / elle se tourne rapidement et peut motiver bien d'autres.

Médiateur
Un médiateur est là pour garder l'ambiance de groupe d'excellence et d'améliorer la coopération. Le médiateur est souvent une personne optimiste que le représentant peut motiver. La différence entre ces personnes, cependant, est que l'agent vise souvent à le produit, tandis que le médiateur est précisément ciblée sur le processus.

Atmosphère Maker
Un créateur d'atmosphère est une personne qui fournit de tactol le charme nécessaire et plaisante à son époque. Le fabricant de l'atmosphère ne est pas uniquement axé sur le travail, mais aussi la personne à l'extérieur de l'équipe.

Chercheur
Un chercheur est une personne avec beaucoup d'énergie qui aime prendre l'initiative. Brainstorming est une compétence typique qui parient souvent sur le chercheur de venir travailler. Le chercheur peut souvent motiver les gens à des réseaux et à remonter à la source.

Nettoyeur
Un trésor est dirigé vers la clarté et la structure. Souvent, les choses abordées progressivement de garder la vue d'ensemble.

Daredevil
Un casse-cou est quelqu'un avec ambition certainement osé essayer des choses. Le casse-cou souvent des tensions nécessaire bon de venir travailler. Les risques sont donc pas le casse-cou hors de la voie.

Bien sûr, il ya encore imaginer davantage de personnages et tout le monde est nécessaire au sein d'une équipe.

Styles d'apprentissage

Outre les différents rôles que vous pouvez prendre sur vos applications, chacun a sa propre façon de travailler et d'apprendre. À savoir que chacun a son propre style d'apprentissage.
  • Dreamers sont bons à venir avec des solutions et des alternatives.
  • Penseurs sont bons à justifier certains choix logique.
  • Les décideurs savent généralement immédiatement si quelque chose est réalisable dans la pratique ou non.
  • Eaters veulent tout essayer. De préférence idées des autres.

Description de la tâche

Si vous êtes invité pour une équipe, assurez-vous que vous êtes clair sur certaines choses. Par exemple, assurez-vous que vous savez ce que votre mission. Vérifiez si ce est faisable et de savoir pourquoi vous êtes invité pour cette mission. Il est également bon de savoir quel rôle vous devez jouer au sein de l'équipe et ce que tout ce que vous pouvez et ne pouvez pas. Enfin, il est évidemment important de connaître vos coéquipiers et de savoir qui est le leader.

Problème

Améliorer la coopération avec un problème:
  1. Fournir une observation objective et le placer dans un rapport.
  2. Mettez les observations de l'équipe et demander une réponse.
  3. Question par et résumer le problème.
  4. En savoir quelle catégorie la cause est:
  5. Objectifs, l'acceptation de l'équipe, des développements, des tâches et des rôles, la communication, la discipline / vos rendez-vous, le leadership,.
  6. Discutez de ce qui est nécessaire pour éliminer la cause.
  7. Faites accords smarte et de mettre la responsabilité sur l'ensemble de l'équipe.
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