Travailler ensemble: éviter les malentendus

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Travailler ensemble: La mondialisation permanente, le développement des marchés émergents à des caractéristiques telles que Chi-Merika, de nouveaux marchés sont devenus plus attrayants. Cela peut être comprise de différentes industries comme moyen ou comme une obligation d'ouvrir de nouveaux marchés. Mais dans la coopération interculturelle il peut y avoir beaucoup de malentendus. Voici quelques exemples. Travailler ensemble: il vous plaît règles du jeu
Malentendus qui conduisent à l'échec des négociations, les conflits dans la gestion du personnel ou de discrimination inconsciente contre les gens quittent les coûts en raison de la gestion du personnel inefficace et l'organisation du travail se posent pour les entreprises. Les «règles» interculturels ne sont pas toujours connus, et la différence d'une autre culture ne est pas toujours visible, bien que cela semble être évident.

Travailler ensemble: culture mixte interculturel est rarement
Une erreur est que les gens de différentes cultures dans une équipe internationale stockent leur culture et une sorte de culture de mélange interculturel émerge. Exactement le contraire est le cas. Lorsque les employés travaillent dans un autre de leur culture d'origine, propre culture du pays au premier plan. Par conséquent, les équipes interculturelles doivent être particulièrement sur.

Les modes de rémunération ne peuvent être utilisés sans adaptation interculturelle dans d'autres cultures. Rémunération supplémentaire tels que les paiements d'accord ou commission unique, bien que pouvant être inclus dans les cultures individualistes, mais pas transférable dans les cultures collectivistes facilement. Cela forcerait les employés de leur groupe de travail "de rupture" et à se placer au-dessus des autres employés.

Travailler ensemble: des règles différentes pour la communication
Un «oui» ne signifie pas toujours un oui dans le sens occidental. A Oui, peut aussi être appelé: je l'ai entendu. Deuxièmement, cela peut signifier: Je ai bien compris. Seuls une mais plusieurs demandes peuvent signifier: je l'ai entendu, compris et je vais prendre soin d'elle. Dans les cultures occidentales, on se attendrait à une définition de Oui-ce que contiennent les trois domaines. Entièrement mis à part la tête indienne secouer pour un oui. Un sentiment très inhabituel pour un Européen.

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