Travailler fraudes en temps: Cela peut durer un licenciement sommaire

FONTE ZOOM:
Horloges sont disponibles en différentes variantes. Ceux-ci sont également différents de manipulation. Quand un employé est tenu dans le lieu de travail entre ses propres heures, le temps de travail d'une fraude est relativement facile. Cela peut être la base d'une cessation succès sans préavis par les entrées incorrectes travail fraudes en temps. La fraude de temps de travail conduit à la résiliation sans préavis.

La décision est conforme à plusieurs décisions relatives à la fraude du temps de travail. La SAC a confirmé le point de vue qu'une fraude du temps de travail peut justifier la résiliation immédiate sans préavis; ce même à un mandat de 17 ans de l'employé concerné. En outre, le juge au SAC présenté une fois de plus clair que le travail commence réellement que dans le lieu de travail.

Cette excuse pendant le travail fraude heure Vous ne acceptez pas
Dans l'affaire jugée par la décision de la Cour fédérale du travail régi une procédure de travail qui commencer à travailler sur le site de travail. En outre, le personnel était chargé de faire une entrée correspondante dans le système d'enregistrement du temps de minute après avoir atteint leur lieu de travail.

Elle est suivie par toute personne qui travaille dans l'entreprise depuis 17 ans, n'a pas associer plusieurs fois. Sept fois, elle a également enregistré fois avant d'entrer dans le bâtiment de service comme temps de travail, un total de 135 minutes. La justification qu'ils ont déclaré qu'ils avaient vu le temps qu'ils ont passé la barrière du parc de la voiture de société.

Toutefois, étant donné qu'il y aurait eu là aussi quelques places de stationnement, il m'a fallu un certain temps pour trouver une place de parking est nécessaire. Votre travail va commencer déjà avec le passage de la barrière. Ici vit à l'employeur une fraude aux droits et annoncé sans préavis.

Devant la Cour fédérale du travail, l'employeur a finalement remporté. Le juge du travail se interroge sur la violation de confiance avéré être crucial. Surtout dans les systèmes de pointage, l'employeur est tributaire des entrées seraient faites correctement.

Constitue donc une manipulation même un grave abus de confiance, l'employeur ne doit pas souffrir. Dans ce cas, les juges ont considéré même un préavis superflue, puisque les parties avaient agi de façon répétée et systématique. L'employé n'a pas supposer que l'employeur aurait l'approuver.

Comment améliorer votre situation de fraude du temps de travail
Ne oubliez pas que dans le cas où les erreurs du personnel de leurs fonctions dans le cadre de l'opération d'enregistrement de temps se posent. Parce que ce est toujours une bonne excuse, ce qui peut affecter le droit de résilier sans préavis.

Spécifiez exactement dans un ordre de service, lorsque les systèmes d'enregistrement de temps sont comme à l'usage - si cela ne est pas disponible - fait le plus de sens si vous vivez dans un accord d'exploitation avec les œuvres ou est. Dans le cas de BAG ces instructions comprenaient, entre autres, en soulignant que toute omission délibérée de l'enregistrement de temps ou toute autre manipulation constitue un manquement grave au devoir, tire les conséquences de droit du travail.

Un tel avis est expressément recommandé. Placez une précaution note également que le système d'enregistrement du temps doit être utilisé seulement par les travailleurs concernés respectifs eux-mêmes et les entrées pour les collègues ne sont pas autorisés.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité