Travailler le dimanche passé

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Un fait reconnaissable pour beaucoup de gens. Qui ne connaît pas un membre de la famille, un ami / petite amie ou connaissances contre sa devra travailler le dimanche? Quelqu'un qui est tenu par son employeur arrive toujours un dimanche, et qui fonctionne réellement ne peut pas être nécessaire. Finalement, 99,9% du travail des gens, quoi d'autre pouvez-vous faire? Vous pouvez marcher weldegelijk certains égards, la question est de savoir si vous comme un employé ou veut prendre ces mesures.

Travailler le dimanche

Questions du parti de gouvernement de l'Union chrétienne ont lancé une réponse du ministre Donner des Affaires sociales de travailler le dimanche. Les employés peuvent, car dans de nombreux cas ne sont pas tenus de travailler le dimanche. Le gros problème est que les travailleurs du travail ne viennent pas à leur secours. Le principe du travail le dimanche, ce est que l'employé n'a pas besoin de travailler, ce est inclus dans l'article 5: 4, paragraphe 1 de la Loi sur les heures de travail.

La raison pour laquelle les questions de l'Union chrétienne étaient les rapports du centre commercial de Alexandrium à Rotterdam. Plusieurs travailleurs menacés d'être congédiée parce qu'elle a refusé de travailler le dimanche. Le refus de cet accord ne doit pas être un motif de licenciement.

Exceptions

Il ya des exceptions pour des emplois qui doivent travailler le dimanche. Au moment où l'employeur estime qu'il est nécessaire que les employés, l'entrepreneur devra consulter le comité d'entreprise. L'employeur sera dans ces cas ou la nécessité doit démontrer le travail le dimanche.

Au moment où l'employeur a démontré la nécessité de travailler le dimanche, l'employé doit travailler. Emplois dans le sécurité et la restauration sont des exemples. En outre, la nécessité a été démontrée pour des entreprises industrielles. Certains processus ne peuvent pas être interrompus.

Un exemple est un employé qui se présente au cours d'une interview qu'il ne veut pas travailler le dimanche en raison de ses croyances religieuses. En réponse à cet avis, l'employeur décide de licencier le salarié pour le poste. Ce refus ne doit pas, sauf si l'employeur peut démontrer que l'exécution du travail le dimanche est commun et les résultats de la nature du travail, ou que les conditions d'exploitation rendent nécessaire. Seulement dans ces cas, un tel refus est légal et valide.

Comment la loi peut être retiré

Au moment où l'employeur ne peut pas montrer qu'il est nécessaire de travailler le dimanche, l'employé n'a pas à le faire. Au moment où la société l'exige, l'employé devra aller au tribunal pour obtenir son droit. Le travail ne est pas un joueur dans ce domaine, dans l'état de travail que le non-respect de la loi peut entraîner une amende. Les deux parties se seront arriver à une solution. si cela échoue devront intensifier l'employé aux tribunaux civils de travailler le dimanche.

L'avenir

Pour les futurs partis politiques veulent changer. Par exemple, le SP veut inclure une interdiction d'interdire menace directe ou indirecte dans le cas de travailler le dimanche. Une autre proposition consiste à intégrer les droits des travailleurs dans la boutique.

L'avenir sera donc très probablement impliquer un changement dans cette affaire. La première ouverture est en tout cas ouvert par le ministre Donner. Maintenant il est en attente pour la première vague de procès des employés qui se battent pour leurs droits.
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