Travailler le samedi? - Information

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Si vous acceptez une semaine de 5 jours, vous assumez tout naturellement que le week-end commence le vendredi soir pour vous. Samedi et dimanche vôtre. Cependant, ce ne est pas évidente. Il peut arriver que votre employeur a d'autres idées sur ce jour vous travaillez vraiment. Il peut même être juste.

Journée de travail samedi

Si vous jetez un oeil à votre calendrier, vous verrez particulièrement marquée dimanches et jours fériés. Les raisons à cela.

  • Une distinction est faite seulement entre dimanches et jours fériés et jours ouvrables. Samedi est une journée de travail et donc ne diffère pas des autres jours de la semaine, du lundi au vendredi.
  • Comme son nom l'indique, est «travailler autour de" ces jours - qui ont travaillé - être.
  • Une fois la journée de travail ne est pas différent des autres, vous ne avez pas droit à une indemnité spéciale. Est collectivement convention contraire, cet accord spécial est d'origine naturelle.
  • En dépit de son classement en tant que travail de base, il peut être naturellement rare ou même impossible de travailler ce jour-là. Cette situation est commune dans le bureau et administratives des activités de l'affaire. Beaucoup de médecins praticiens ne travaillent pas le vendredi aussi.
  • Si vous placez beaucoup de valeur sur un week-end régulier à long, ne pas opter dans votre planification de carrière mieux pour une carrière dans les soins médicaux et des personnes âgées, de détail ou un restaurant.

Accepté de travailler dans le contrat

Si vous ne avez travaillé du lundi au vendredi et de votre employeur veut maintenant que vous pourriez même apparaître pendant un certain temps ou en permanence, le samedi, beaucoup dépend de votre contrat de travail.

  • Vérifiez votre contrat de travail, ces dispositions littérales y ont été réalisés. Il est possible que vous avez spécifiquement accepté de vendredi jours ouvrables lundi. Ensuite, il ne existe aucune obligation contractuelle à apparaître sur d'autres jours sans concessions de la part de votre employeur.
  • Est seulement une semaine de 5 jours, ou le nombre d'heures par semaine le discours, il semble moins positive. Comme un jour ouvrable vient alors le samedi de votre question de rendement au travail.
  • Surtout, malgré ce changement de jours ouvrables de votre rémunération de droit est fourni. Vous aurez alors libre sur un autre jour.
  • Les heures supplémentaires ne sera versée que si ce est un spectacle d'une heure et pas de congé compensatoire peut être créé sur un autre jour. Peut-être que votre entreprise a tellement de commandes que davantage de travail est nécessaire.

En fait, il ne ya aucune raison de faire votre travail tout à coup le samedi, vous devriez penser à votre emploi. Il est fort possible que votre employeur vous souhaitez déplacer cette stratégie à une résiliation. Gardez votre mécontentement face à cette déclaration initialement mieux pour lui-même et refuse pas facile de travailler avec. Ce pourrait être l'occasion bienvenue pour une première lettre d'avertissement pour lui.

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