Travailler moins d'heures

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Aujourd'hui, il ne est pas plus standard de travailler 40 heures et cinq jours dans la semaine. Les gens vont de plus en plus la valeur du temps libre pour la famille et les loisirs ?? s. Moins de travail peut avoir des conséquences négatives pour votre carrière. La plupart des employés travaillent moins 40 heures. Les employés à temps partiel travaillent habituellement entre vingt et trente heures. À temps plein, il est aujourd'hui commun à travailler 36 ou 38 heures. Toutes les fonctionnalités ne sont pas appropriés pour un emploi à temps partiel. Les employeurs sont réticents employés cadres qui veulent travailler à temps partiel. Pour les autres fonctions, il est encore d'usage pour remplir à temps partiel. 47 pour cent des Néerlandais aimerait préféreraient travailler quatre jours au lieu de cinq. Moins de travail a non seulement affecte le revenu mensuel, mais aussi sur la pension.

Le travail à plein ou à temps partiel

Nowhere plus de personnes travaillant à temps partiel aux Pays-Bas. Les Pays-Bas dispose actuellement que de nombreux travailleurs à temps partiel et à temps plein. Vous est généralement considéré comme un employé à temps partiel si vous travaillez moins de 35 heures. Toute personne qui est employée au moins un an, le droit de travailler à temps partiel. Cela ne se applique pas aux entreprises de moins de dix personnes travaux. Les travailleurs à temps partiel sont dans la plupart des cas, les femmes.

Le travail à temps partiel

Les travailleurs travaillent à temps partiel pour privée et d'affaires afin de mieux aligner. Dans la plupart des cas, cela se applique aux employés avec de petits enfants. Une autre raison peut être que la nécessité financière refuse de fournir un revenu familial supplémentaire. Un employé ayant un emploi à temps partiel a moins de possibilités de carrière. La plupart des postes de direction sont généralement propose encore plus de questions que de quarante heures de heures. Les employeurs ne sont donc pas utile d'inclure à temps partiel ici. La recherche a montré que les travailleurs à temps partiel sont relativement plus productifs que les collègues à temps plein ?? s. Ils devraient faire plus souvent en moins de temps à temps plein. La partie du retardateur moins souvent sentir qu'ils ne font plus sens.

Inconvénients de la conversion d'un temps plein à temps partiel emploi

Moins le salaire est évidemment une conséquence logique. Aussi conditions secondaires peuvent être appliquées dans certains cas, proportionnellement. Si vous travaillez à temps plein d'abord, puis va à travailler à temps partiel, vous construisez une pension pour l'avenir sur la base d'un emploi à temps partiel. Si vous êtes un travail temporaire à temps partiel, il ya un écart de pension parce que vous avez construit quelques années de moins. Un autre inconvénient est qu'il n'y a souvent plus est attendu de vous en proportion. Vous continuerez à avoir à peu près le même travail et des responsabilités, vous ne devriez le faire en moins de temps. Vous devez permettre une utilisation plus efficace du temps. A temps partiel échappe souvent des informations que les collègues ?? s se rendent pas compte du lieu qu'ils ont à partager des informations avec vous. Le danger est d'un interrupteur temporaire à un contrat à temps partiel, qui plus tard peut plus revenir en arrière à un contrat à temps plein. Cela peut être causé par des conditions économiques.

Choisir alternatif

Au lieu d'une conversion de votre emploi pour moins d'heures, vous pouvez aussi envisager de faire cette première grâce à un congé parental. Cette offre de nombreux avantages par rapport à la conversion de votre contrat. Vous pouvez facilement revenir à temps plein, votre pension complète est maintenue et vous pouvez obtenir un avantage fiscal des autorités fiscales.
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