Travailler par une agence

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Les travailleurs flexibles émergent. Pendant ce temps, les travailleurs dans une 3 travailleur flexible ou ZZP ?? il. Si vous travaillez par une agence, qui fournit moins d'assurance que de travailler à travers une entreprise ou organisation. Dans cet article: ce qu'il faut chercher si vous travaillez par une agence?

Droits en tant que travailleur temporaire

Si vous travaillez par une agence, l'agence est l'employeur plutôt que l'entreprise pour laquelle vous travaillez. L'agence est responsable pour le paiement des salaires, l'enregistrement de la maladie, les frais de voyage et ainsi de suite.

Le plus vous travaillez avec une agence d'emploi, les plus de droits que vous avez. Comme applicable dans les 1,5 à 2 premières années que vous ne sont pas payés dans la maladie. Pas de travail, pas de salaire. Une agence fonctionne parce que selon un système de phase. Les phases sont décrites dans la CAO pour temporaire: l'ABU CAO ou NBBU CAO.

ABU CAO

Tous les organismes sont membres d'un collectif. Les grandes agences comme Randstad et Tempo équipe affiliée avec l'ABU: le général Bond Uitzendondernemingen. Le CAO de l'ABU est déclarée généralement contraignante. Cela signifie que tous les employés temporaires qui travaillent dans les Pays-Bas ont droit aux mêmes conditions de travail conformément à la présente convention collective.

IBBU CAO

Les petits organismes tels que ?? Obtenez travail ?? affilié à la NBBU: l'Association néerlandaise de la médiation et agences de travail temporaire. La convention collective qui se applique aux travailleurs temporaires est plus souple.

Différence entre ABU et NBBU

La convention collective qui se applique à l'NBBU flexible. Le CLA est possible de transmettre 130 semaines sans salaire sont payés dans la maladie. Même se il n'y a pas de travail, il n'y a pas obligation en. À l'ABU est la période de 78 semaines flexibilité. Pour 78 semaines ne ont pas à payer pour être payé se il ne ya pas de travail, ou si le travailleur est malade.

Ce est ce qu'on appelle la clause de l'emploi ?? ??: Il n'y a pas obligation de payer se il n'y a pas de travail.

Salaires par agence

Il ya d'autres différences, comme la compensation salariale. Lorsque NBBU, compensation salariale pour l'équivalent temporaire à celui des travailleurs avec des fonctions équivalentes dans l'entreprise. ABU contraste ajuste les 26 premières semaines de salaire échelles de posséder. Ce ne est qu'après cette période doit être la récompense qui permet à l'entreprise.

Avis aux temporaire

Un contrat avec une agence d'emploi est souvent vrai pour un certain temps. Il est souvent convenu que vous ne pouvez pas annuler complètement. L'accord ne est pas mis fin prématurément.

Le congé de maternité pour les travailleurs temporaires

Comme un employé temporaire, vous avez droit à un congé de maternité pour une période de six semaines.

Voyage allocation agence pour l'emploi

A dix kilomètres ou plus, un trafic de navettage ?? 0,18 par kilomètre. Beaucoup Voyage temporaire par les transports publics. Il est généralement nécessaire de préserver des billets de train etc. de réclamer des frais de voyage.
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