Travailler pour vivre

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Beaucoup de travail à temps plein ne est que trop heureux si ce est vendredi après-midi. La semaine de travail est terminée. Il est temps de faire le plein d'énergie à la fin de semaine. Comment fatiguant aussi, par rapport aux même pas si longtemps, nous avons fait encore il si difficile. Au Moyen Age, était les heures annuelles de travail des travailleurs à environ 3200 heures. Au XIXe siècle, elle avait augmenté à environ 3800 heures. En 1900, il y avait une légère baisse à 3700 heures. Puis adopté une chute assez spectaculaire en 1950-2500 heures, 2100 heures en 1970 et 1750 heures en 2000. Date importante, il est de 18 Septembre, 1919. Ce jour-là, la journée de huit heures. La semaine de travail totale en vient ainsi à une moyenne de 45 heures. Aujourd'hui, il est 35 heures.
Une fois par an ?? 1 mai - nous payons attention sur le fait heureux que nous pouvons faire le travail. Ce ?? fête du Travail ?? pas être célébrée le 18 Septembre, mais le 1er mai, a tout à voir avec une manifestation de masse à Chicago. Le 1er mai 1886, une grande manifestation a été il a tenu pour l'introduction de la journée de huit heures. Soulèvements dirigeants largement politiques. La réunion a également été brutalement battu. Ceci a provoqué la Seconde Association internationale des Travailleurs en 1889 conduit au 1er mai, fête du travail ?? ?? proclamer et ce jour-là tenir dorénavant des événements majeurs.
La raison immédiate de l'introduction de la journée de huit heures était d'ordre politique. Dans le débat public étant adversaires, à l'exception de l'impact sur la compétitivité internationale de l'industrie néerlandaise, le risque que les travailleurs ne saurait pas bien avec leurs libertés d'aller. Ils étaient d'avis que ces craintes étaient exagérées. Les travailleurs pourraient faire valoir un droit à une vie digne et surtout par l'éducation et l'éducation serait un problème à résoudre.

Ford pour tout le monde

Département du travail a été à travers les siècles un problème. Tous les agents ont été retirés de l'armoire pour le travailleur mais surtout pour se rendre au travail. Châtiments corporels et les réductions salariales ne ont jamais eu l'effet désiré. Constructeur automobile Henry Ford prend selon les experts l'endroit le plus important quand il se agit de changer la discipline du travail. En 1920, il a eu une idée brillante: il a soulevé le salaire de l'habituelle $ 2 par jour pour 5 dollars. Plus tard, il disait qu'il aurait regretté qu'il ne avait pas 7 ou $ 8 de celui-ci. Cependant, les conséquences de sa décision ont été spectaculaires. Une fois au courant des salaires de gains élevés, il n'y avait pas de temps une armée de croûtes à la porte de son usine. Le chiffre d'affaires record de cent pour cent a chuté à un demi pour cent. Le Pord que ASeules abord la couche supérieure élitiste a été vendu, maintenant, ce était le rêve de tout travailleur. Et donc aussi devenu le rêve de Ford a réalisé. Bien que la discipline dans l'usine devient plus faible, le travailleur accepte que maintenant, parce qu'il avait un but. Que la coercition échoué dans trois cent ans, succède à Henry Ford: faire du travail, même si ce ne est d'être en mesure de consommer plus que les fois par jour, le loyer et les boissons hebdomadaire. Comme il ne était pas prévu que les salariés supplémentaires seraient dissiper dans le pub, Ford concentre son ministère social, qui contrôle également les travailleurs dans leur temps privé se ils mènent une vie vertueuse. L'alcool est strictement interdit: il ne peut pas même être consommé à la maison. Tôt au lit et l'épargne, ce était la devise. La femme de travailleur pourrait même ne pas travailler. Elle devait se assurer que ce était bon pour l'homme rentre à la maison. Elle a créé le Ford Happy Family: travail chez Ford, la vie paisible dans le temps privé et l'épargne pour acheter une voiture.

Ora et labora

La diminution du nombre d'heures travaillées au cours des années ne signifie pas automatiquement un nombre correspondant d'heures supplémentaires. Mais que la réduction des heures de travail a contribué de manière significative à la croissance de loisirs parle pour lui-même. Surtout depuis les 50 ?? augmenté la taille du temps libre. Travail a toujours façonné la vie de l'homme. Initialement, l'homme a organisé sa vie, en particulier autour de l'œuvre, parce que ce était la principale source de fournir les nécessités de base. Lorsque le motif était insuffisante, le travail a été renforcé par l'appréciation courants religieux, les proverbes et la répression.

Aujourd'hui, les raisons du travail sont variées. Fournir nécessités joue encore un important, sinon le rôle principal. Malheureusement, pour beaucoup, la vie sans prendre utopie de l'emploi. En outre, cependant, le contact social, le développement et la réalisation de soi, pas une des valeurs insignifiantes.

Le travail est à bien des égards certainement pas devenu plus facile. L'industrialisation, mécanisation et l'automatisation ont conduit à une aliénation croissante du travail. Artisans avait dans le passé de la production à la vente finale toujours en contact avec leur produit, maintenant ce sentiment est souvent en grande partie disparu. Surtout avec les grandes multinationales, les gens se sentent plus d'une fois une petite partie de l'ensemble.

Les gens effectuent un travail à cause de l'affaire économique, mais aussi pour satisfaire les besoins de la consommation a augmenté. Les valeurs qui se sont formés autour de la main-d'œuvre, ce qui rend le travail un rôle central dans nos vies et de déterminer aussi le mode de vie en dehors des heures de travail, est appelé l'éthique de travail. Depuis les années cinquante, il a augmenté progressivement une éthique de loisirs. Les gens commencent à attacher de plus en plus de valeur à avoir du temps libre et plus souvent guidée par les normes et les valeurs qui tirent leur sens de leur importance pour le travail. Parfois, l'éthique du travail est complètement supplanté par l'éthique de loisirs, par exemple dans certaines sous-cultures jeunes. Mais surtout, il est à côté de la base de loisirs éthique éthique de travail: le revenu des chutes de chômage, le faible revenu est un frein à l'activité de loisirs souhaitée. L'éthique de travail reste donc dominer, mais est en grande partie fonction de l'éthique de loisirs. La valorisation des loisirs est évident par exemple dans l'augmentation du nombre d'emplois à temps partiel et à prendre des congés sans solde et congés sabbatiques.
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