Travailler repas quotidiens: Comment utiliser les coupons alimentaires avantageuses

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Votre employé vous avez des coupons alimentaires, il en dehors de la ferme, par exemple, peut racheter à un restaurant ou une boutique de boucher, ce est attribuable au salaire imposable. Les bons d'alimentation sont le salaire imposable à la valeur de référence de la propriété, déduction faite des cotisations de l'employé est assigné. Mais pas plus que la valeur de règlement des coupons alimentaires.

Exemples:
Cas 1: Vous donnez à vos employés pour le déjeuner, des coupons alimentaires d'une valeur de € 4. L'impôt est-il seulement 2,61 €.

Cas 2: Les timbres alimentaires ont une valeur de 2 euros. Votre employé mange tous les 3 euros, donc il doit payer 1 euro. L'impôt est alors € 1,61.

Cas 3: Les timbres alimentaires ont une valeur de 2 euros. Vos employés manger pour € 2,50, paie € 0,50 ajouté. Ainsi, la différence de nature entre la valeur de référence et le montant des paiements à 2,11 euro et dépasse la valeur des coupons alimentaires. Pour imposer que la valeur des coupons alimentaires à partir de 2 euros.

Le montant imposable, vous pouvez alors imposés individuellement ou - si le repas ne est pas accepté en tant que composant de salaire - un taux forfaitaire de 25%. Avec imposition forfaitaire élimine également les cotisations de sécurité sociale. Ces conditions doivent être respectées:
  • La valeur de liquidation de chaque timbres ou des bons alimentaires ne doit pas dépasser € 5,71.
  • Il doit être prêt à manger des repas sont soumis à des coupons alimentaires, ainsi, par exemple un rouleau de saucisses, mais pas de saucisses, qui doit encore être frit.
  • Seule une étiquette d'un aliment peut être pris quotidiennement en espèces par repas.
  • Les coupons alimentaires ne peuvent être émises aux employés qui sont en voyage d'affaires, malade ou en vacances. Ils doivent récupérer si nécessaire.
Astuce 1: Vous pouvez renoncer au contrôle de jours d'absence et la récupération des tickets d'alimentation si vous par salarié et par mois civil de dépenser plus de 15 timbres alimentaires et le personnel de pas plus de trois jours par mois est en moyenne sur les voyages d'affaires.

Astuce 2: Vous pouvez changer l'emploi de vos employés afin qu'ils recevront des paiements en espèces au lieu de coupons alimentaires.

Exemple: Un employé a actuellement un salaire de 2.500 € brut par mois. Modifier le contrat afin qu'à l'avenir, il reçoit seulement € 2450.

En outre, vous lui donnez 15 timbres alimentaires mensuels à quatre pour un euro. Imposable est donc pas la valeur réelle des coupons alimentaires, mais seulement la référence de type.
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