Travailler sur Noël et Nouvel An

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Lorsque vous travaillez sur Noël et Nouvel An dans la fonction publique, il ya soit un congé compensatoire ou de payer en supplément. Noël ne est pas toujours un festival pacifique. Parfois, il a également des conséquences très désagréables. Cela montre le processus d'un employé de la Bundeswehr, qui est allé devant les tribunaux du travail pour obtenir double récompense pour leur travail la veille de Noël et de la Saint-Sylvestre. La Cour fédérale du travail a rejeté leur recours sur l'augmentation des salaires dans leur intégralité.

Le Case: Il ya quatre ans, le travailleur deux doivent travailler de 19 à 24 horloge et le 31 Décembre 13 to 19 heures le 24 Décembre. Elle avait payé, mais le temps ne pas recevoir une augmentation de salaire. Ceci, cependant, est le personnel des forces armées ne sont pas assez. Elle voulait de l'argent. À votre avis, vous étiez par une convention collective pour les employés fédéraux de travailler la veille de Noël et de la Saint-Sylvestre est un supplément de temps de 100 pour cent du salaire des heures supplémentaires pour.

Juges désaccord de la Cour fédérale du travail. Bien qu'il conformément au § 35 alinéa 1 phrase 2 BAT droit à l'information requise par les pénalités de temps requérant. Mais le supplément au salaire normal ne pouvait demander à tous ceux qui ont travaillé la veille de Noël et de la Saint-Sylvestre dans le délai imparti, mais ne recevrait aucune compensation sous la forme d'autres jours libres.

Une fois accordée Freitzeitausgleich exclure une augmentation de salaire supplémentaire. Le requérant, mais voulait tant. Ils ont, cependant, pas fourni plus de travail que ceux qui étaient en mesure de célébrer comme ils se gratuite sur d'autres jours. Il ne peut donc que donner un multi-salaire ou Freizeitausgleich.Bundesarbeitsgericht, Erfurt; 13.12.2001; . Réf: 6 AZR 709 / 00Vorinstanz: Tribunal du travail régional de Basse-Saxe; 28.08.2000; Az:. 5 SA 1662-1699
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