Travailler Zwischenzeugnis - si vous l'appliquez correctement

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Chaque employé qui quitte une entreprise a un droit légal à un certificat de travail. Mais qu'en est-il de travailler avec une carte de rapport, comment cela peut-il être appliqué?

Raisons pour demander un travail de certificat provisoire

Malheureusement, le législateur n'a défini que chaque employé sortant a droit à un certificat de travail. Le travail Zwischenzeugnis est mentionné dans aucune façon. Mais encore, vous pouvez demander à votre employeur une carte de rapport de travail pour des raisons impérieuses:

  • Bien sûr, vous avez le droit à un produit intermédiaire si vous voulez changer d'emploi. Dans ce cas, vous ne pouvez pas annuler la première fois en vue de soumettre ensuite un certificat de travail à l'entrevue à yes.
  • Mais les changements internes de l'entreprise signifie que vous avez la permission de demander une carte de rapport de travail: Si vous modifiez le gestionnaire de ligne ou devrait être placé à l'intérieur, alors vous avez le droit de demander un certificat provisoire.
  • Si vous êtes pour diverses raisons - par exemple, le service communautaire ou de congé parental - "retraite" pour une période de temps plus longue de la société, alors vous ne pouvez pas besoin d'une carte de rapport de travail.

Différentes variantes du certificat intermédiaire de travail

Avant de demander un ouvrage de référence intermédiaire, vous devriez envisager l'option que vous demandez:

  • Il est une référence de travail simple, l'activité et la durée de service spécifié dans les seuls renseignements personnels ainsi que de façon neutre.
  • Lorsque le certificat de main-d'œuvre qualifiée examine également votre performance. De même, ce comportement pourrait être défini.

Comme vous demandez les Zwischenzeugnis de travail

De quelle manière vous demandez une œuvre de référence provisoire, dépend de la taille de l'entreprise et comment votre relation avec l'employeur:

  • Si vous travaillez dans une petite entreprise personnelle et votre relation avec votre employeur dans l'ordre, alors vous pouvez également demander le travail Zwischenzeugnis personnellement. Dans ce cas, vous pouvez donner à votre patron pour voir clairement que vous ne avez pas l'intention de changer de mode.
  • Si vous travaillez dans une grande entreprise ou d'un service des ressources humaines pour le travail Zwischenzeugnis responsable, alors vous devriez travailler demande de certificat par écrit et préciser les raisons de votre demande.

Conclusion: Lorsque vous demandez un certificat de travail intermédiaire se produit chaque employeur à la panique qui vous avez l'intention de mettre fin. Si ce ne est pas le cas, alors vous devriez calmer votre employeur de continuer à travailler dans une atmosphère de travail agréable. Vous pouvez bien sûr entre les deux ne nécessitent pas de raison particulière d'un certificat intermédiaire, alors vous êtes sur le côté sécuritaire, si vous ne voulez changer d'emploi.

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