Travailleurs: 3. stagiaires

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Un contrat de formation est principalement destiné à la formation et qu'aucun contrat de travail. En général, les stagiaires qui sont assimilés à des travailleurs. En outre, il existe des dispositions spéciales pour les stagiaires. Travailleurs: 3. stagiaires

Un contrat de formation ne est pas un contrat de travail, car il est principalement destiné à la formation. L'obligation de fournir une compensation ne est pas le but principal du contrat de formation, mais seulement un devoir de garantie.

Néanmoins, le droit applicable aux dispositions contractuelles sont généralement applicables où contrat de formation en conséquence. Dans de nombreux cas, les stagiaires sont explicitement traitées indépendamment des accords de travailleurs contractuels de formation.

D'autre part, §§ 10 et suivants inclus. Loi sur la formation professionnelle en relation avec les employés "normaux" nombreuses dispositions particulières. Ces règles spéciales se appliquent uniquement aux professions de formation reconnus.

travailleurs étudiants sont
Les étudiants qui travaillent qui financent leurs études au cours du semestre ou dans une mesure limitée au cours du semestre par une activité professionnelle, ne appartiennent pas aux stagiaires. Même se ils ne se exécutent pas habituellement le travail plus qualifié est en droit de l'emploi des étudiants aux travailleurs. Comme ils sont la seule entreprise à portée limitée, et les exceptions jurisprudence à l'application des conventions collectives, cependant, a admis.

Contrairement aux travailleurs sont étudiants à des fins de sécurité sociale non l'assurance travaillent et paient des cotisations au chômage, la santé et les soins, si la semaine de travail de 20 heures ne est pas dépassée.

Les stagiaires ne sont pas traités comme des employés
Permettre aux élèves ou étudiants pendant les vacances un stage dans une entreprise de, de sorte qu'ils ne sont pas non traités comme des employés.

L'obligation de fournir une compensation ne est pas le but principal du contrat de formation déjà en apprentissage. Un stagiaire par rapport à l'employeur est même seulement tenu de lui donner l'occasion de tirer les avantages souhaités pour leur propre avancement professionnel lui-même.

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