Travailleurs étudiés pendant la maladie nouvel emploi cessation impossible

FONTE ZOOM:
En tant qu'employeur, vous êtes tenu de continuer à payer pendant la maladie des travailleurs. Il est compréhensible que vous réagissez avec colère quand vous apprenez qui cherchent des employés pendant le congé de maladie pour un nouvel emploi. Le GAL Mecklenburg-Vorpommern, mais a décidé que la recherche d'un nouvel emploi ne conduit pas automatiquement à licenciement pendant le congé de maladie. Effectue la recherche d'un nouvel emploi pendant un congé de maladie pour cessation d'emploi?

Dans le cas où un employé était en congé de maladie en raison d'un nerf pincé dans son bras droit. Au cours de son congé de maladie, il a appliqué pour un emploi, ce que son employeur a appris. Bien sûr, cela ne était pas très heureux que les employés devraient être malade d'une part, de travailler et d'autre part montré une date limite d'inscription. Il a donc annoncé de sa propre initiative, la relation de travail. Contre plaint le personnel et, plus récemment remporté devant la Cour régionale du travail de Mecklenburg-Vorpommern.

Que pouvez-vous attendre d'un des employés de malades cotées

Le juge de la Cour provinciale du travail a constaté des termes sans équivoque que le congé de maladie un employé est tenu de se comporter de sorte qu'il va récupérer dès que possible. Cela ne signifie pas automatiquement qu'il rester à la maison ou même avoir à rester au lit. Le point important est que chaque situation de santé spécifique. Ce est donc pour l'employé "serré" se il est en congé de maladie en raison de maux de dos et pendant ce temps aide lors du déplacement ou la poursuite des travaux de jardin lourd.

Dans ce cas particulier, cependant, les juges ne pouvaient pas voir pourquoi devrait se traduire par un nerf pincé dans le bras sur le fait que les employés pourraient se appliquer ne importe où ailleurs. Son devoir de se comporter avantages possibles pour la santé, l'employé n'a pas violé par l'application de toute façon.

Abkehrwille pendant la maladie justifie elle-même ne met pas fin

Pour le bénéfice de l'employé parlait la Loi fondamentale. L'article 12 de la Loi fondamentale protège la liberté de choix de la profession et de la profession. Par conséquent, le personnel a été parfaitement en droit de chercher un nouvel emploi au cours de la maladie. Pré-requis pour ce est toujours qu'il ne viole pas ainsi ses obligations en vertu du contrat. Le questionnement vient ici seulement le devoir de vivre sainement, mais cela a eu l'employé pas été violé.

Deux cas dans lesquels la recherche d'emploi au cours de la maladie peut rendre possible une terminaison

Il ya deux cas de base dans lequel la recherche d'emploi au cours de la maladie pourrait permettre la résiliation:

  • L'employé a violé les devoirs de son contrat de travail vieille en faveur d'un nouvel employeur. Un exemple est, par exemple, les informations concernant la structure interne de fonctionnement au nouvel employeur. Toutefois, cela a généralement peu à voir avec la maladie. Un tel comportement peut aussi conduire à des employés aptes à des mesures disciplinaires.
  • Si un employé vous indique clairement à l'encontre de son Abkehrwillen, et juste un disque à trouver autrement la main de travailleurs de remplacement, de sorte que vous pouvez régler la force équivalente et quitter l'ancien employé à l'autre rendez-vous pour des raisons opérationnelles. Cela découle d'une vieille décision de la Cour fédérale du travail de 1964. Au cours de la pénurie de compétences, il se peut que cette décision remporte un nouveau sens.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité