Travailleurs offensés collègues sur Facebook: une mise en garde nécessaires?

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Rash comportement dans les médias sociaux tels que Facebook est dangereux pour les travailleurs. Ils peuvent même risquer son emploi ici. Encore et encore, l'objet de jugements sont insultes des employeurs ou collègues. Mais les employeurs ne devraient pas réagir trop vite si vous avez connaissance d'un tel incident. Souvent abord un avertissement sera nécessaire.

Cela découle d'un jugement de la Cour Duisburg travail. Après un employé dans sa page Facebook ses collègues avaient décrit comme «poignées d'amour» et «malin», l'employeur, la relation de travail a annoncé sans préavis. Bien sûr, les gens se sont plaints, cependant, à la fin avec succès. Parce que l'employeur avait déjà terminé rapidement, il aurait à admonester ici en premier.

Aucun licenciement sans avertissement

Il a présenté le juge a déterminé, cependant, que une insulte sur Facebook pourrait même l'emportait d'un dans un conflit personnel. D'autant plus quand de nombreux collègues et supérieurs aux «amis» de l'employé fautif appartiennent. Cependant, habituellement seulement un avertissement est nécessaire avant de pouvoir saisir un employeur de mettre fin.

Répondez donc pas être précipité et trop vite en cas de chute. D'autre part, vous devriez faire au nom de votre environnement de travail que les propos injurieux sont acceptées sans opposition parmi les employés. Ce est particulièrement vrai pour les propos injurieux sur Facebook. Pour le lecteur de ce type de commentaire insultant ne connaît pas la situation qui a conduit à l'énoncé.

Peut-être ce est en effet originaire affecte dans une longue discussion. Contrairement aux insultes personnelles parler, mais ce ne est pas facilement visible Facebook. Par conséquent, l'évaluation du juge du travail qui insulte sur Facebook pourrait l'emporter sur ceux qui sont en conflit personnel, est bien comprise.

Pour vous, cela signifie en insultes sur Facebook

Si vous voulez de pénaliser un employé pour avoir insulté remarques sur Facebook contre ses principaux homologues, vous devez d'abord faire une capture d'écran pour la suite pour avoir une preuve. En outre, vous devez d'abord admonester. Seulement dans le cas de la répétition vient après la décision de la Cour Duisburg travail habituellement un avis en question.

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