Travaillez sur votre développement personnel ?? mais comment?

FONTE ZOOM:
Travailler sur votre développement personnel signifie que vous gagnez un aperçu de vos talents et vos lacunes et de faire votre avantage. Plus facile à dire qu'à faire, comment faites-vous cela dans la pratique?

Faites ce que vous dites, dites ce que vous faites

Chaque personne est unique et ce qui fonctionne pour l'un peut ne pas fonctionner pour une autre. Par conséquent, il ne est pas technique générale, l'exercice ou manuel que vous pouvez utiliser dans votre développement personnel. Cependant, il existe des techniques pratiques qui sont applicables à tous. D'abord, vous devez suivre cette règle: ?? faites ce que vous dites et dites ce que vous faites "Il semble un peu d'une règle stupide que nous aurions déjà utiliser pour les enfants, mais entre nous, les adultes aussi important parce que si vous ne avez pas .. ce que vous dites sera finalement personne ne croira / confiance. Si vous le faites alors vous réveillez cette confiance ?? collègues, amis et clients. Avez-vous réveillé la confiance, alors vous verrez que ce est en votre faveur et les gens effectivement faire ce que vous leur dites. Dites ce que vous faites est important, vous permet de créer la clarté et les gens savent ce qu'ils font pour vous. Aussi, ce est à nouveau important de renforcer la confiance.

Si quelqu'un d'autre peut, si vous le pouvez

Il est important de reconnaître et d'identifier les compétences que vous êtes absent. Vous permet de vous demander si vous voulez devenir compétent dans ces compétences, ou peut-être de réaliser que vous n'êtes pas au bon endroit. Supposons que vous pouvez pratiquement tout, après tout ?? si quelqu'un d'autre peut, si vous le pouvez ??. En devenant maîtriser les compétences que vous pouvez manquer ou moins, vous développez vous-même et vous obtenez plus de confiance en vous-même. Certains trouvent cela amusant ou un défi d'apprendre quelque chose de nouveau. Si vous optez pour le travail que vous appliquez aujourd'hui disparu toutes sortes de compétences, mais vos talents venez juste sous un angle différent, vous pouvez vous demander si vous pouvez être assis dans le mauvais endroit. Il en résulte souvent du stress et de l'impuissance au travail.

Vous pouvez apprendre à communiquer

99% de ce que nous faisons, nous le faisons inconsciemment. Seulement 1% de ce que nous faisons, nous le faisons consciemment. Voir si cela montre surtout dans communicant. Par exemple, supposons que vous avez un moins bon jour, vous vous sentirez un peu moins bien, et cela se reflète dans vos communications à d'autres. Vous réagissez à moins heureux ou qui sont moins actives que la normale et vous collègues, clients ou amis de ?? remarquer ce particulier pendant qu'ils ne ont rien à faire et rien à voir avec elle. Donc ce que vous ressentez à l'intérieur, frappé de l'extérieur. Essayez d'être conscient de votre façon de communiquer à d'autres, vous vivez dans ce qu'ils ressentent et montrez un intérêt sincère. Qu'est-ce que vous transmettez à d'autres, vous allez finir par revenir. Vous souhaitez toujours voulez que les autres vous approches avec respect et d'intérêt?

Facteurs humains

À chaque lieu de travail est le facteur humain le plus important. Vous pouvez libérer un grand nombre de différents outils pour surveiller les méthodes de travail, mais ils seront utilisés par et pour les gens. Le facteur humain est donc peut également veiller à ce que vos méthodes de travail ne se comportent pas comme vous le souhaitez. Par conséquent, le développement personnel est important: se il est clairement ce que les gens que vous traitez dans le lieu de travail, vous pouvez aller d'abord améliorer la communication et la collaboration, et puis vous pouvez ensuite régler le développement des affaires.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité