Travaux: Approbation de la classification ne peut être refusée

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Quand il se agit de paramètres, la classification, le reclassement ou le transfert dans votre entreprise, vous devez accepter le conseil de l'action, avant votre employeur à effectuer. Vous pouvez choisir votre consentement à la classification d'un travailleur de ne pas refuser au motif que l'emploi voir un plus élevé que prévu dans la semaine il ya un accord collectif de travail. Parce que la semaine de travail pour l'évaluation, dont les caractéristiques de la convention collective correspond à l'activité d'un travailleur, sans sens, le 28 Juin 2006 Réf:. 10 ABR 42/05).

Grade: l'approbation est nécessaire

Sont votre entreprise emploie généralement plus de 20 travailleurs ont le droit de voter, votre employeur est tenu de vous avertir avant tout groupement et d'obtenir votre consentement. Classification pour le but de cette disposition est la classification d'un employé dans un système de rémunération. Ce doit être composé d'au moins deux groupes de rémunération. Votre droit de participation se réfère exclusivement à la vraie classification d'un employé dans un groupe de paie.

Selon § 99 para. 2 no. 1 Loi constitutionnelle de Travaux, vous avez le conseil puis refuser de consentir à une classification où la classification proposée par l'employeur contrevient à une disposition de la loi applicable à la convention collective de la relation d'emploi. Le document examine une décision d'infraction était présent. Et d'une manière telle que la semaine de travail, qui a été convenu dans le contrat de travail dépasse le spécifié dans la période collective applicable accord.

Conseil a refusé de consentir à la classification Le conseil avait approuvé en principe le réglage. Cependant, il avait refusé son assentiment à la classification proposée de l'employeur dans la classe de salaire de l'accord actuel de négociation collective.
Employeur veut remplacer le consentement L'employeur a demandé le remplacement de l'approbation du conseil pour la classification. Alors, ils ont eu un succès devant les tribunaux.
Conseil pratique Voulez-vous refuser votre consentement à la création du conseil ou de regroupement, vous devez le faire par écrit Green a dit dans la semaine, en spécifiant un au § 99 para. 2 WCA, par exemple au motif que la classification d'une disposition de la convention collective contraire.
Une simple répétition de la loi ne est pas assez. Vous devez vous référer aux circonstances spécifiques pertinentes plutôt votre raisonnement.
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