Travaux de première instance - payer?

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Si vous cherchez un emploi ou une formation, vous avez été invité à un échantillon de travail avant. Le travail d'essai est de plus en plus populaire parmi les employeurs. Mais comme il est en fait un paiement sur un tel échantillon travailler?

travaux de l'échantillon sans traitement est une pratique courante

  • Vous cherchez un nouvel emploi ou une formation de placer le travail à l'essai prend de plus en plus au processus de sélection habituelle pour les demandeurs.
  • Votre nouvel employeur potentiel ne est pas tenu de vous payer votre période de travail d'essai. Pour les œuvres de l'échantillon ne sert qu'à mieux vous évaluer en tant que candidat.
  • Pour votre employeur est une excellente façon de savoir si vous vous situez dans l'équipe, par exemple, la qualité de vos compétences sont dans votre espace de travail et comment votre milieu de travail.
  • Mais offre également l'échantillon travailler certains avantages. Même si un paiement ne est généralement pas le cas, l'augmentation de travailler à l'essai vos chances de gagner le poste convoité. Car si vous pouvez montrer ce que vous pouvez et comment êtes-vous intéressé. En outre, vous pouvez également déterminer vous-même si le travail ou la société de formation qui vous conviendrait.

Accords sont essentiels lors de travaux d'essai

  • Si un employeur potentiel vous offrir un travail à l'essai, vous ne devriez pas refuser l'offre. Cependant, certaines choses doivent être clarifiées avant le début de votre temps de travail de l'échantillon.
  • D'abord, vous devez décider exactement combien de temps si votre période de travail d'essai. En général, l'échantillon du temps de travail est de quelques heures à une semaine. Toutefois, une période plus longue peut être convenue. Ainsi, il est possible que le patron vous offrira un stage non rémunéré pendant plusieurs semaines.
  • Dans le cas d'un stage, vous devez inclure un contrat de stage qui régit votre temps de travail et aussi un paiement possible. Si un paiement est accepté, l'employeur doit également se conformer à cet accord, si ce ne est développé une relation de travail à la fin.
  • Demandez. Avant le début de votre échantillon temps de travail dans tous les cas, même après votre adhésion durant les heures de travail Vous pouvez également obtenir plus d'informations de l'association professionnelle.
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