Travaux décision du personnel doit également refuser fax

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Le comité d'entreprise peut soumettre au refus de l'employeur dans le recrutement du personnel par fax. Ce est la Cour fédérale du travail à Erfurt le 11.06.2002. Toutefois, le fax doit comprendre les raisons du refus des Travaux. Une société de courrier et de fret de Hesse avait choisi de prendre en charge un stagiaire dans une relation de travail normale. Depuis actions individuelles du personnel conformément au § 99 Loi constitutionnelle Works, l'approbation des travaux doit être obtenu, demandé à l'employeur selon la représentation interne des employés.

Après que le conseil avait six jours non identifiés, il envoya l'employeur le septième jour un fax dans lequel il a refusé d'autoriser l'acquisition de l'apprenti dans un emploi régulier. Toutefois, l'employeur a donné encore l'approbation pour acquis. Enfin, le Conseil n'a pas vous - comme l'exige - partagé leur refus dans le délai d'une semaine. Le fax, qui a été reçu par l'employeur sur le septième et dernier jour de cette période, il ne était pas assez. Ils ont estimé que le refus des Travaux conformément à la loi doivent être faites par écrit. Mais un fax ne satisfait pas à cette exigence, car il ne est pas le document original, mais un fax a tout de même. Et si le conseil ne laissez rien de lui-même au sein d'une semaine à une telle demande entendre, applique son consentement en vertu de la loi comme une donnée.

Le juge de la Cour fédérale du travail a vu les choses différemment. Se il est vrai que le refus doit être faite par écrit. Toutefois, la décision des Travaux ne doit pas être signée à la main. Cette notification par télécopie est donc suffisante.

Le pas des Travaux: Le plus haut tribunal du travail allemand regarda à nouveau la télécopie attentivement et a noté que le conseil par écrit en effet prononcé contre la prise de contrôle des stagiaires, mais n'a pas expliqué pourquoi il a refusé. Toutefois, la dénomination des raisons est une condition préalable pour un refus efficace. La lettre était si ponctuel, mais pas complètement. Par conséquent, les juges Erfurt vu l'accord encore publié.

Cour fédérale du travail, Erfurt; Décision du 11.06.2002; Az:. 1 ABR 43/01

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