Travaux et droit

FONTE ZOOM:
La loi sur les conseils traite de la participation des salariés dans les entreprises et les institutions. Le processus d'un OU doit être prévue dans les règlements. Dans le SER est disponible une Règles d'exemple. Le WCA distingue conseils et les entreprises entreprise recommandée pour les entreprises de plus de 100 employés, les petites entreprise de moins de 35 et plus de 10 employés. Cet article sur les OU, les droits et règlements.

Et les comités d'entreprise Loi - WOR

WOR. La loi sur les conseils traite de la participation des salariés dans les entreprises et les institutions. Le WCA distingue grandes œuvres pour les entreprises et les institutions avec plus de 100 employés et de plus petits travaux pour les entreprises et institutions de 35 à 100 employés.
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Petites entreprises. En outre, les entreprises et les institutions de moins de 35 mais plus de 10 employés, ont un certain degré de participation du public. La société ou le conseil, il est nécessaire au moins deux fois par an pour obtenir du personnel pour discuter de la politique actuelle et future. Les employés peuvent ensuite faire des propositions de leur part et de points de vue express. Pour les entreprises de moins de 10 employés ne est pas une forme de consultation obligatoire.

COR. Dans les groupes de différentes entreprises vient parfois un comité central d'entreprise contre. Ce est une sorte de, conseil général de base.

Règlement sur les ouvrages d'entreprise

Règles ou Ser. Le processus d'un OU doit être prévue dans les règlements. Un exemple de code est disponible sur le Conseil économique et social, basé à La Haye. Le o.a de l'Etat Règles:
  • pour maintenir un nombre minimum de réunions par an
  • le nombre de membres sur une proposition qu'une réunion peut être convoquée
  • comment cela devrait être convoquée
  • le nombre de membres qui doivent être présents au moins de tenir une réunion
  • comment et quand voter
  • comment la préparation et la publication des rapports et le rapport annuel des travaux doivent être

Fonctionne suffrage. Le comité d'entreprise est élu en principe pour une période de 2 ans par et parmi les employés. Un employé qui a été employé pendant au moins un an, a le droit de voter et peut être choisi quand il / elle a été employé pendant au moins trois années. Par règlement peut se écarter de ces délais. Le nombre de membres d'un comité d'entreprise est légalement établi. Consultation, la formation et l'éducation pour les travaux effectués autant que possible pendant les heures normales de travail.

Réunion de consultation OU

Consultation Times ou. L'entrepreneur ou l'administration du conseil doivent être au moins deux fois par an sur les lumières fonctionnent et l'état des choses. Reflétant également l'avenir- et les investissements sont discutées. En outre, chaque année, le résultat du bilan et du compte de résultat, ainsi que peut être soulevée par le vérificateur, le cas échéant, et la politique sociale.

Travaux Entreprise> 35 employés. Dans les établissements de plus de 35 employés au moins six fois par année devrait être une réunion consultative. Ce est une réunion du conseil à la direction de l'entreprise conjointement. Qui dirige la réunion doit être déterminé en consultation. Se ils ne peuvent se entendre, alors la réunion par la rotation présidé par la direction de l'entreprise et le président du conseil.

Entrepreneur et OR. En plus des sujets obligatoires ci-dessus peut être discuté d'autres sujets dans des réunions de consultation. Ainsi, l'entrepreneur doit avoir un comité d'entreprise pour obtenir des conseils en cas de:
  • expansion majeure, la contraction ou la modification de l'œuvre
  • la réorganisation ou la relocalisation interne majeure
  • des investissements majeurs
  • crédit important

Les grandes œuvres de l'homme

Fonctionne très bien. Aux grands travaux l'entrepreneur doit également approuver:
  • la réglementation du travail
  • les régimes de retraite, des régimes de participation aux bénéfices ou les économies
  • les heures de travail et les arrangements de vacances
  • systèmes d'évaluation de rémunération ou de l'évaluation des emplois et de personnel
  • aanstelling-, tir et promotion

Autre ou de droits spéciaux. Autres droits spéciaux des œuvres majeures sont:
  • les experts de droite, administrateurs et les vérificateurs invitent
  • fixer les bonnes comités
  • le droit de faire appel devant la Chambre commerciale de la Cour à La Haye, où les décisions de leadership qui diffèrent de l'opinion des œuvres de questions comme la mesure où la consultation est demandée ou aurait dû être posées. La base de cette action doit toujours résider dans le fait que le plomb dans l'équilibre entre les intérêts concurrents raisonnable ne aurait pas pu venir à la décision. Ce ne est pas tellement de choses aux intérêts des besoins individuels des employés, mais plutôt les intérêts de tous les employés ou un grand groupe ici.

licenciement des membres ou

La protection ou des membres licenciement. Un membre des œuvres profiter d'un licenciement à moins qu'il / elle consent à la révocation ou la démission survient interrompu en raison de l'urgence ou les activités de la société. Les employés qui étaient membres ou membre d'un comité ou ont été répertoriés sur une liste de candidats, jouissent d'un degré de protection contre le licenciement.

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