Travaux: faire collaboration avec la direction

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Dans de nombreux endroits le contenu de la Loi constitutionnelle de Travaux ne sont pas connus. Ce est pourquoi beaucoup de gens ne savent pas ce que sont les fondements de la coopération entre le conseil et la gestion. Voici un aperçu. Travaux: faire collaboration avec la direction

Malheureusement, ce est souvent le cas que les œuvres ou personnel est considérée négativement dans les yeux de la direction: "Ils ne veulent perturber et inciter le personnel contre nous." Dans les yeux de certains collègues qui souvent eux-mêmes ne veulent pas se impliquer, les membres du conseil sont considérés comme des paresseux, profiter de voyager et égoïste. Dommage, parce que l'intérêt des travaux est que l'entreprise va bien.

Principes de base de la coopération entre la direction et le comité d'entreprise
Qui peut choisir est prêt à se engager. La base juridique de la coopération entre le conseil et la gestion est la Loi constitutionnelle Travaux. Comme il est déjà au § 1: «employeur et le travail du comité d'entreprise en conformité avec les conventions collectives applicables en toute confiance et en coopération avec les syndicats représentés dans l'entreprise et les associations d'employeurs pour le bénéfice des travailleurs et des opérations ensemble."

Confiant coopération est essentielle
Ici, même les travailleurs de la priorité se tiennent avant l'opération, et pour une bonne raison. Seulement si tout va bien le personnel, ils travaillent dans l'intérêt de la société. La loi est donc clair: les deux parties doivent travailler ensemble avec confiance.

Ce que les deux côtés peuvent faire?
Tout simplement: "travailler ensemble pour le bénéfice des travailleurs et de l'opération", pousser ce préjudice et l'animosité des deux côtés de côté et mettre la question au premier plan.

Si le conseil qui sait bouger les choses la gestion et d'autre part la gestion apprend à comprendre le point de vue des travailleurs, beaucoup plus constructive peut venir de lui.

L'entraîneur Klaus Werner Stude souligne que «une fiducie est créé d'une manière ouverte et donc une atmosphère positive qui est contagieuse pour les employés et transporte plus." Où les animosités et les préjugés prévalent, il ya une atmosphère différente en conséquence, ce qui ne est pas souhaitable.

Le rôle des syndicats et des associations d'employeurs
A également appelé les syndicats et les associations patronales dans la loi. Il peut être utile de les porter dans l'entreprise. Enfin, il ya des organisations qui ont des décennies d'expérience à employer en termes d'employés et donc dans l'intérêt de la société, y compris par la négociation collective.

La Loi constitutionnelle Travaux à cet égard continue: "Afin de remplir les fonctions et pouvoirs représentés dans les syndicats d'entreprise mentionnés dans la présente loi, le commissaire doit avoir accès à l'organisation après en avoir informé l'employeur ou son représentant, sauf disposition contraire par des nécessités incontournables de l'opération, les règles de sécurité obligatoires ou la protection des secrets commerciaux contre elle ".

Si toutes les parties travaillent ensemble à prévaloir de bonnes relations dans les entreprises allemandes. Alors avant de vous y allez tôt, aller à l'autre et essayer de comprendre l'autre! Les employés vous en seront reconnaissants, et vont renforcer leur attachement à l'entreprise.

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