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Fondamentalement, un conseil doit agir dans l'intérêt des employés d'une entreprise ou d'une organisation. Si vous croyez, cependant, que ce ne est pas le cas, alors vous ne pouvez pas vendre les œuvres de sa propre, cependant, demander la dissolution de la Cour du Travail.

Au Conseil est un élu après que le comité de gestion Loi sur les relations du travail, qui, par conséquent pas non plus je ne peux rien vous vendre quoi que ce soit de nouveau. Juste au cas où, cependant, le tribunal du travail peut vous aider.

Si les œuvres violation de ses obligations

  • Aussi les membres du conseil sont humains et peuvent donc plus ou moins engagés pour mener à bien leur tâche. Ou plus ou moins négocier avec l'employeur et d'avoir ainsi les intérêts des salariés et opérant dans l'œil.
  • Dans les cas extrêmes, il peut aussi arriver que le corps élu ou un membre individuel d'une grave violation de ses obligations. Dans ce cas, vous êtes aussi un employé tambour jusqu'à la possibilité de que de nombreux collègues pour demander la dissolution du corps, ou l'exclusion d'un seul membre au Tribunal du travail.
  • Gem. § 23 par. 1 de la Loi constitutionnelle Travaux, cette demande soit faite par l'employeur ou un syndicat qui est représenté en fonctionnement. En outre, le conseil lui-même peut faire la demande d'exclure un membre individuel. À condition que la demande est acceptée, dans chaque cas, la violation flagrante du devoir de la part de l'entreprise ou d'un membre.

Le corps de déclenchement peut au lieu de vendre

  • Si vous faites une telle demande, vous devez motivée, c.-à- très concret, peut expliquer où existe la violation du devoir. La simple affirmation de tels incidents se fera un plaisir sans travail et sans travail juge juges, ou pour statuer sur la demande.
  • Manquement grave du devoir, par exemple, être accordée lorsque le corps élit un président du tout, aucune session empêche ou pas de réunion du personnel convoque. Ces lacunes qui existent dans la passivité, peuvent être la preuve généralement plus léger que telle, relative aux actes.
  • Si le Groupe spécial par exemple, seules les mesures de personnel - tels que l'arrangement des heures supplémentaires - empêche qui sont effectivement recherchées par le marché du travail, ce ne est pas nécessairement une violation flagrante du devoir. Voici donc qu'une désactivation lors de la prochaine élection en question.

Donc, facile à vendre ne peut pas être un des représentants des salariés élus. L'escalade d'un conflit est souvent le tribunal de dernier ressort du travail.

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