Travaux: L'activité politique est acceptable qu'à titre exceptionnel

FONTE ZOOM:
Fonctionne comme un employeur et que vous avez selon § 74 par. 2, phrase 3, phrase 1 WCA doit se abstenir de toute activité politique partisane pendant le fonctionnement. Cependant, il ya parfois des problèmes de définition. De la décision de la SAC de 17.03.2010, Az. 7 ABR 95/08 vous pouvez voir ce que vous avez à accepter et surtout quels sont vos droits dans le doute contre le conseil. Pas toutes les formes d'expression politique est interdit au conseil dès le début. Déclarations de politique générale ne sont pas condamnables en soi. En particulier, vous en tant qu'employeur aucune injonction générale avec laquelle vous pouvez interdire certaines déclarations du Conseil.

Résolution du Conseil
Vos droits en tant qu'employeur des violations flagrantes des œuvres de remplir ses obligations légales découlant de § 23 par. 1 WCA. Ces fonctions comprennent également la partie précitée interdiction d'activité politique. Vous pouvez demander la dissolution des Travaux pour violation à la Cour du Travail. Une injonction légale connaît pas la loi, mais.

demande de l'approbation du Conseil
En outre, tout litige avec les travaux sur la recevabilité de certaines opérations vous pouvez préciser par le Tribunal du travail. Vous devez présenter une demande afin d'homologation au tribunal du travail. Il vous appliquez pour une déclaration selon laquelle un emplacement spécifié dans votre activité de l'application ou l'expression des œuvres ne est pas autorisé.

Une application réussie d'une déclaration est une bonne base pour une éventuelle motion plus tard de dissoudre le conseil.

Mais il ya un hic: Ne pas attendre trop longtemps. Parce que ce est une condition préalable pour une application réussie pour une déclaration que vous avez un intérêt légitime dans la clarification de la question au moment de la décision du tribunal convoité.

Pour cette raison, l'OFSP a rejeté la demande de l'employeur dans la décision ci-dessus. Le conseil a été publié en 2003 par rapport à l'ancienne guerre en Irak un «Non à la guerre" par rapport au document signé en fonctionnement. La guerre a été fait et que l'employeur n'a pas pu démontrer qu'elle avait également passé expressions correspondantes du conseil. Il ainsi manqué l'intérêt légitime nécessaire dans la conclusion convoité.

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