Travaux: Quelles sont ses fonctions?

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Où devrait conseil ont un mot à dire dans doit inclure avec l'employeur, ce sont les bases juridiques? Informations sur la cogestion en conformité avec la Loi constitutionnelle de Travaux sont disponibles ici. Travaux: Quelles sont ses fonctions?

"Partir du mois prochain, il ya de l'argent des salaires dans la main, le dernier jour ouvrable du mois dans le parking, et que € 1 000 pour chaque employé. Le reste est de 13.30 horloge au lieu de jusqu'à 14 horloge, déplacez le début des travaux, nous avant le 6 horloge et l'horloge extrémité de travail 18. En outre, un chronométrage aura lieu demain ".

Gardez le patron? Oui - mais: seulement avec le consentement du conseil. § 87 de la Loi constitutionnelle Travaux stipule clairement les droits de participation sur des questions d'ordre dans l'opération à moins d'un accord légal ou collective existe.

Travail quotidien
Cela inclut tout ce qui a à voir avec le travail quotidien: Lorsque la journée de travail commence et se termine lorsque les périodes de repos sont prises et qui jour vous travaillez avec ce que la distribution des heures. Une réduction temporaire ou l'extension des heures normales de travail soumis à l'approbation du conseil. Les heures supplémentaires doivent donc être convenu et approuvé.

Rémunération
Toujours dans la rémunération des salariés, le comité d'entreprise a le droit de co-décision. En décidant quand, où et comment le salaire est payé, ce corps doit être intégrée. Si l'employeur souhaite changer la fixation des salaires de la, par. Exemple, par des accords de cibles et de performance ou à la pièce, les œuvres ici a une Mitgestaltung- et de détermination.

Ce ne est pas seulement le droit, mais aussi utile, car il ya de nombreux aspects à garder à l'esprit juste dans les accords de cibles et de performance. Klaus Werner Stude ajouté ceci: «La même chose vaut pour mesurer la performance, en particulier quand il se agit des dispositions d'indemnisation."

Laissez arrangements
Bien sûr, leur congé tombe dans cette catégorie. Selon la société / l'industrie, il peut être nécessaire d'imposer des vacances, à certains moments. Dans une société qui vend des articles de Noël, les travailleurs en Novembre et Décembre devraient être présents, puisque l'entreprise est en plein essor. Le conseil est co-détermination, est le mais guère résister.

Équipement Technique
Un autre point important est l'introduction de "installations techniques qui sont destinés comportement ou les performances des travailleurs à surveiller". Cela inclut une indication de l'heure ainsi que d'une caméra vidéo qui surveille l'employé. Le conseil se penchera sur ces installations près et demander pourquoi ils sont introduits.

Le libellé exact se trouve dans la Loi constitutionnelle de Travaux § 87. Il est également important de commentaires et pas seulement pur texte juridique.

Conseil et la direction ont un objectif commun
La société devrait être bon, et il le fait juste que, si tout va bien les employés. Par conséquent, ce est la partie de la gestion ne est pas seulement un devoir mais aussi une bonne idée d'inclure les œuvres de début.

Dans le cadre de la coopération constructive entre l'employeur est à modifications pertinentes qui servent les meilleurs intérêts de la société et ainsi à l'employé de ne pas nier, mais pour aider ouverte et coopérative. Si la proposition de l'employeur, pour une raison quelconque, ne conduit pas à l'objectif souhaité, le comité d'entreprise a déterminé d'autres bonnes idées.

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