Travaux: Seulement violation flagrante du droit justifie l'exclusion

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Il arrive encore et encore que les membres individuels du conseil sont amt fatigué pendant la durée du mandat. Ils prennent leurs obligations ne est plus vrai, et ne le font pas leurs tâches. Ces membres ont, au pire, se attendent à une exclusion immédiate de son corps. Toutefois, une condition préalable à l'exclusion est une violation flagrante du droit - qui peut également être démontrée. Exclusion en violation grave du devoir D'une violation du devoir de toutes les obligations peuvent être affectés, résultant de la Loi constitutionnelle de Travaux, et de toute autre loi ou concrétisée par convention collective ou obligations de l'accord d'exploitation. Si après plusieurs demandes de correction par le président du comité d'entreprise sur l'intérêt que le membre a perdu et le comité d'entreprise a également nié plus loin, vous pouvez initier des travaux comme un processus d'élimination.

Comme les conséquences de l'exclusion pour les personnes touchées sont graves, des exigences élevées sont placés sur la qualité de la violation d'une obligation. Fauteurs de troubles notoires, comme il arrive souvent dans des cas individuels, riches - même si le collègue agace les autres membres du forum à travers son comportement - pas assez pour justifier une exclusion. Ce est toujours une violation de la nécessaire officiel.

Conseil pratique
Vérifiez que le président du conseil dans chaque cas particulier si le manquement à une obligation impliquant toutes circonstances était si grande qu'un autre exercice terme apparaît insoutenable. La preuve de cette violation flagrante des droits est un comportement intentionnel ou au moins par négligence grave de vos collègues.

Si vous voulez exclure un membre du conseil
Plaider pour l'examen de manquement au devoir pour l'exclusion, vous devez demander cela au tribunal local.

Troublemakers doivent compter avec des conséquences graves
Êtes-vous capable de faire respecter l'exclusion de cette façon, votre collègue perd sa protection spéciale contre le licenciement au titre du § 15 par. 1 Loi sur la protection de l'emploi. En outre, le licenciement séquelles d'un an ne se applique plus dans ce cas. Pour vous, un conseil signifie la démission qu'un substitut être réussi.
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