Travaux soupçonnée audience avant la fin: Indiquez tous les détails

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Si vous avez un soupçon contre un employé, une infraction pénale au travail, mais ne pouvez pas prouver, une terminaison dite suspicion est envisagée. Comme avec tous les autres terminaisons aussi, vous devez écouter le conseil avant de dire la résiliation suspect. Gardez cela à aucun détail dos, sinon vous êtes comme un collègue avant la LAG Cologne. Travaux soupçonnée audience avant la fin: Indiquez tous les détails

Un des plus grands pièges pour les employeurs est encore § 102 Travaux Loi constitutionnelle. Ce règlement prévoit que l'employeur doit consulter le comité d'entreprise avant de dire toute résiliation du présent. Faire cette erreur, la résiliation ne est pas valable pour cette seule raison.

Bien que ce régime ne est pas nouvelle, mais les employeurs font beaucoup d'erreurs dans l'audience du conseil approprié. Ce est aussi la raison pour laquelle les représentants des travailleurs dans de nombreux procédés de protection de l'emploi des consultations appropriées avec le conseil nier presque stéréotypée. Et cela montre souvent avec succès comme une décision de la Cour du travail régional de Cologne en cas d'avis de soupçons à un employé.

Le "ex-femme" un travailleur avait indiqué dans son employeur que son mari avait commis des vols à la charge de l'employeur. Comme le suspect ne était pas éclairer enfin, l'employeur a émis une terminaison de suspicion. Avant le licenciement débat soupçon, il entendit le Conseil conformément à l'article 102 de la Loi constitutionnelle de Travaux. Il a fait lors des audiences de l'attention à l'accusation par l'épouse.

Comme autre preuve qu'il a appelé un témoin qui avait confirmé le témoignage de la femme. L'employé a refusé la procédure de licenciement, que le témoin avait fait cette déclaration. Lorsque le Tribunal du travail a entendu les témoins, il n'a pas confirmé la déclaration de l'employeur.

Tant la Cour du travail et le tribunal régional du travail estiment que les choses ne étaient pas correctement l'audience du conseil. Parce que l'employeur ne avait pas avisé par écrit de l'audience, quand et dans quelles circonstances, le prétendu témoin a fait la déclaration en question.

Ces erreurs doivent être évitées lors de l'audience des œuvres avant la fin de la suspicion
De la décision de la cour, des erreurs possibles qui peuvent faire à l'audience devant le conseil disant une terminaison de soupçons de l'employeur découlant. Vous devez absolument éviter ces erreurs:

  • Se il ya décharge faits pour informer le conseil avec cela aussi. Si vous ne le faites pas, l'audience est défectueux et donc de l'arrêt invalide dès le départ.
  • Vérifiez soigneusement si toutes circonstances les travaux déclarés sont corrects. Si vous fournissez de faux circonstances au sein de l'audience de conseil avant un soupçon de résiliation, la résiliation ne est pas valide.
  • Voir l'ensemble du Conseil. Cela signifie que vous devez le mettre en mesure d'effectuer leurs propres recherches sans autre une image complète de la raison de la résiliation. Cela inclut le fait de témoigner aussi que vous dites quand et dans quelles circonstances le témoin vous a donné l'information.

Rappelez-vous aussi cet autre cas à une cessation soupçonnée
L'annulation est toujours un dernier recours. Cela se applique encore plus à la terminaison de suspicion. Une cessation de présomption est donc possible que si vous avez donné aux travailleurs concernés un préavis de licenciement de l'occasion pour réfuter le soupçon.

Vous devez le confronter avec les allégations et les éléments de preuve et de lui donner l'occasion de répondre. Assurez-vous en tout cas que vous pouvez prouver l'audience, par exemple, apporter un témoignage.

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