Treize questions de l'entrevue ainsi que des réponses

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Quand un travail est une bonne préparation est très importante. Certes, en 2015. Alors, voici treize questions de suite, tous fréquemment posées. Sachez ce que vous voulez et vous préparez pour certaines questions de l'entrevue qui peuvent faire un recruteur à une entrevue d'emploi. Les questions et réponses les plus fréquemment posées à un emploi, vous trouverez ci-dessous, au nombre de treize. Après une lettre de motivation réussie est maintenant au tour d'une entrevue d'emploi réussie. Que fait l'entreprise et pourquoi vous êtes la bonne homme ou une femme pour la nouvelle tâche? Chaque question est d'application pour en savoir plus à ce sujet à venir. Si vous avez des questions?

Questions d'application qui sont souvent posées dans une entrevue d'emploi

A propos de l'emploi idéal qui a été écrit. Un thème récurrent est que vous devez bien vous préparer pour l'interview et qu'il ya des questions d'entrevue qui sont posées beaucoup. Sur presque toutes les questions est écrit un livre et certains écrit un article sur chaque question. Rappelez-vous qu'il n'y a jamais une seule bonne réponse. L'entreprise et la volonté de recruteur sur la base de questions sur vous viennent à connaître et voir comment vous réagissez. Comme peut être déterminée qui vous va bien ou moins bien dans l'entreprise.

Bonne préparation à l'entrevue est tout

Une bonne préparation est tout. Ne mentez pas sur les choses, mais viennent dans l'authenticité. Assurez-vous que vous êtes reposé et regarde présentable. Cela signifie que vous êtes invités a pris un obstacle majeur: la lettre était assez pour vous inviter intéressant. Maintenant, la première entrevue encore.

Contenu questions fréquemment posées et les réponses de l'entrevue:

    • 1. Avez-vous pu nous trouver facilement?
    • 2. Parlez-moi de vous
    • 3. Que savez-vous de nous?
    • 4. Pourquoi voulez-vous travailler ici?
    • 5. Qu'est-ce qui vous parle dans ce métier ou non?
    • 6. Quelles sont les forces et les faiblesses que vous avez
    • 7. Aimez-vous travailler en équipe et comment faites-vous cela?
    • 8. Pourquoi considérez-vous vous convient pour ce poste?
    • 9. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
    • 10. Quelle est votre plus grande réussite dans votre emploi actuel?
    • 11. Quel est votre plus grand projet à ce jour?
    • 12. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?
    • 13. Avez-vous des questions?

1. Avez-vous pu nous trouver facilement?

Si vous êtes juste entrez le recruteur veut vous mettre à l'aise et pourtant ce qu'il faut savoir plus sur vous. Une question innocente, mais si ce était trop difficile à trouver, ce ne est souvent pas un bon signe, car avec un peu de préparation et un tom tom doit sûrement réussir.

2. Parlez-moi de vous

Cette question est toujours posée. Pour cette question, on cherche la preuve que vous êtes apte pour le poste. Une bonne histoire est importante, où la vantardise ne est pas apprécié. Essayez-vous dans une minute de temps à mettre dans un bon emplacement contenant:
  • Vos études et de l'expérience de travail;
  • Votre carrière à ce jour;
  • Lorsque vous êtes si bon et pourquoi la personne nommée;
  • Votre passion;
  • Quel défi que vous cherchez;
  • Quels sont les problèmes que vous faire comme se dissout;
  • Ce que vous faites dans votre temps libre.

Tous ces points peuvent revenir dans la conversation en aucune façon. Demandez également au sujet de votre situation familiale. Qui, incidemment, vous ne avez pas d'aborder.

3. Que savez-vous de nous?

Il est important que vous savez comment fonctionne l'organisation:
  • Quel est le marché de l'entreprise;
  • Quels sont les produits et services;
  • Quelle est la mission.

Allez si possible la recherche d'un récent rapport annuel ou la publication récente. Découvrez l'Internet cela. Assurez-vous intéressé à venir au cours.

4. Pourquoi voulez-vous travailler ici?

Indiquez ce qui vous plaît dans l'entreprise, ce que vous savez sur l'entreprise, le produit, le processus, l'organisation et le marché. Montrer aussi que vous êtes prêt et savez de quoi vous parlez. Impliquent également votre expérience jusqu'ici. Aller au contenu de la fonction. Vos responsabilités et ce que vous ne pouvez pas faire appel. Gardez tout cela concise et orientée vers la tâche. Il est clair que vous ne pouvez jamais savoir exactement ce que le travail implique, donc si vous avez des questions à ce sujet, imaginez eux.

5. Qu'est-ce qui vous parle dans ce métier ou non?

A ce moment de l'entrevue doit être clair ce que la fonction. Nommez trois éléments positifs et un petit moins est également permis, mais pas nécessaire. Incidemment assis ici chevaucher la question de savoir pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise.

6. Quelles sont les forces et les faiblesses que vous avez

Nommez vos forces et compétences par rapport à la fonction. Qui, dans une fonction de back-office est personnalisable et particulièrement forte, ne marque pas de points. Qui a besoin de vendre le cours. Lumière si vos forces sur cette question dans la position. Et donner les faiblesses aucun faiblesses majeures à laquelle vous avez certainement perdre du poids. Faites-le plus long des lignes positive faiblesse: je me assure de toujours atteindre pour l'entreprise et je suis il ya aussi un inconvénient à, si je veux offrir la meilleure qualité. Vient également ici de authentique et ne aiment pas allongé sur le divan du psychiatre. Utilisez cette question à votre avantage et vous nommez une amélioration.

7. Aimez-vous travailler en équipe et comment faites-vous cela?

Dans une équipe, on distingue différentes compétences. Peut-être que l'on cherche une compétence spéciale. Accorde donc à la façon dont vous interagissez avec vos collègues ?? s.

8. Pourquoi considérez-vous vous convient pour ce poste?

Prenez ce retour à votre emplacement précédent et vos compétences. Mettez un lien vers votre expérience de travail et vos ambitions. Montre où vous démarquer des autres.

9. Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Le recruteur veut savoir ce que sont vos ambitions et si elles correspondent au travail et les passions que vous avez mentionnés plus tôt. La prochaine étape doit être logique. Faites-leur savoir comment être heureux avec cette fonctionnalité, mais vous grâce à l'expérience et la formation va continuer à croître dans l'entreprise. Réveillez pas l'impression que vous ne connaissez pas ou que l'avenir ne vous intéresse pas. Ne pas donner l'impression que vous êtes à quelques mois de nouveau à une autre société. La nécessité pour l'entreprise est logique d'avoir l'énergie et de l'argent en vous poignarder.

10. Quelle est votre plus grande réussite dans votre emploi actuel?

Indiquez ce que votre influence au sein de votre emploi actuel, vous pourrait éventuellement changer, les produits, les services ont contribué.

11. Quel est votre plus grand projet à ce jour?

Le recruteur veut savoir ce que vous faites et comment vous le partagez. Était-ce succès et ce qui ne vous plaît. Il était important pour la société et que l'expérience peut également être utilisé dans la nouvelle position?

12. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?

Piège votre employeur ou vos collègues actuelle ?? s jamais après cette question. Restez positif et faire preuve de compréhension. La façon dont vous parlez, il en dit beaucoup sur vous-même et la société sera également demander des références. Le commutateur doit être logique et si elle vient à travers une mise à pied, vous avez juste à admettre. Là, ils reviennent toujours. Plus important pour le recruteur alors comment vous savez comment gérer et si vous êtes le choix logique

13. Avez-vous des questions?

Préparez-vous pour cela. Il ne devrait pas être une question de montrer que vous comprenez, il est en fait rien. Problèmes connus sont:
  • Comment la vacance ne se pose?
  • Pouvez-vous nous dire quelque chose sur le pasteur?
  • Que voyez-vous, les principaux défis de cette entreprise?
  • Quelles sont les opportunités de croissance au sein de cette entreprise?
  • Comment mesurer le succès dans cette entreprise?

Bloquer

Assurez-vous se fait naturellement et de faire une bonne préparation pour une demande d'application possible. Chaque entrevue, vous allez apprendre. L'employeur est à la recherche de la meilleure centipede et l'employé à son tour peu à entrer dans une organisation dans laquelle il ne est pas à l'aise. Donc savoir ce qui vous convient le mieux et de ne pas abandonner trop tôt.
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