Treizième mois, combien d'impôt dois-je payer?

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En Décembre, suivant quelques employés un treizième mois ou une prime de fin d'année. Ce est un pourcentage du salaire annuel brut. Ceux qui reçoivent un treizième mois en Décembre à propos d'un double revenu. Si vous sortez de la rémunération brute, cette affirmation est vraie. Net, cependant, il semble qu'il ne représente qu'une partie du revenu mensuel. Ceci est causé par la différence de crédits d'impôt. Les rabais auxquels vous avez droit, ont été réglées dans le revenu régulier.

Revenu supplémentaire sera ajouté à votre salaire brut et accusé d'impôt sur le revenu. Le prélèvement est similaire à l'imposition des paiements relatives aux heures supplémentaires. Il semble que si le revenu supplémentaire est imposé, mais la différence avec le salaire normal sont les crédits d'impôt.

Quel est le bonus de mois ou de fin d'année treizième?

Se il ya un treizième mois, le bénéfice supplémentaire doit montants mensuels bruts également. Ce est un avantage de 8 pour cent du salaire annuel. Un bonus de fin d'année peut être ne importe quel taux arbitraire, mais est généralement inférieure à la treizième mois. Sur le plan des accords sont conclus de ce dans le contrat de travail ou une convention collective. Pour les employés qui ont été employés moins d'un an, ce paiement supplémentaire ne sera versée prorata.

Lorsque ces revenus supplémentaires seront distribués?

Dans la plupart des cas il se agit de le mois de Décembre. Sauf si l'employé est plutôt hors service. Le treizième mois ou une prime de fin d'année est alors inclus dans la facture finale.

Treizième mois seulement pour les employés ayant des contrats permanents

Il est illégal de faire la différence entre les employés. Cela signifie qu'il devrait faire aucune différence si un employé est mâle ou femelle, ou jeune ou vieux. La même règle se applique également aux contrats temporaires et permanents. Ainsi, les employés ayant des contrats temporaires ont également droit à une prime annuelle au cas où les employés permanents reçoivent aussi.

Prestation dépend des résultats d'exploitation

Dans certains accords ou CAO ?? s peut-être que l'avantage est basé sur les résultats de la société. L'avantage ne sera pas versée dans ce cas à des résultats décevants. Les résultats d'exploitation décevants, cependant, un terme relatif. En définissant l'application de partage de profit facile. Au moment où la société réalise un bénéfice, les employés doivent communiquer. Si aucun profit ne est fait, il se ensuit qu'il n'y a pas de participation aux bénéfices.

Treizième mois est un avantage supplémentaire

Votre treizième mois l'employeur doit payer supplémentaire. Ce montant ne sera généralement pas compter lors de la construction de votre retraite. Vous pouvez dans certains régimes de pension utiliser le montant supplémentaire lui-même ou pour une pension supplémentaire.

le paiement du dépôt de l'épargne salariale ou plan d'épargne

La structure de l'épargne ou la vie que vous peut avoir amortissement mensuel, mais vous pouvez obtenir le montant en une écriture de temps hors de la prime de mois ou de fin d'année treizième. De cette façon, vous pouvez garder votre revenu mensuel et vous pouvez utiliser le montant supplémentaire que vous remarquez relativement peu.

Combien d'impôts dois-je payer?

Cela dépend du montant de votre revenu. En haute impôt sur le revenu peut être jusqu'à 52 pour cent.
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