Tribunal du travail: appels téléphoniques Overheard aléatoires sont une preuve potentielle

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Etes-droite et droite se sont connus pour être deux choses différentes. Souvent, il ya la question de la prouvabilité des facteurs les plus importants. Vous ne pouvez pas gérer la preuve, vous pouvez toujours avoir autant le droit: Avant le tribunal du travail, vous allez perdre. Par conséquent, la sécurité des preuves est si important. Une preuve commune - y compris le tribunal du travail - est l'audition de témoins. Souvent trouver d'importantes discussions ont lieu sur le téléphone. Eh bien, si vous alors le processus peut appeler un témoin des thèmes abordés lors du tribunal du travail. Mais pas tout le monde qui a entendu une conversation téléphonique peut servir comme témoin devant le tribunal du travail.

Témoin devant le Tribunal du travail: la surveillance secrète est interdite
La tentation est grande: Il ya un appel important et détenus à des fins de preuve maintenez simplement le téléphone de votre oreille ou activer le haut-parleur. Une fois que ce est fait dans le secret, tout le monde qui a entendu plus être utilisé en tant que témoin dans une procédure devant le Tribunal du travail. Parce que l'écoute secrète viole les droits de leur interlocuteur de la vie privée. Le SAC vient de confirmer le jugement du 23.04.2009, Az:. 6 AZR 189/08 que les preuves utilisées dans des procédures judiciaires devant le Tribunal du travail.

Pour enregistrer le message pour le Tribunal du travail
Il est une autre affaire si votre interlocuteur est d'accord avec la surveillance. Essayez-le avec cet ensemble sur le téléphone:

"M. Mayer, maintenant je allumer le téléphone haut-parleur afin que M. Smith peut entendre."

Bienvenue puis M. Schmidt, de sorte que M. Mayer sait que quelqu'un est à l'écoute maintenant différente. Ensuite, il ya M. Mayer ne se souciait pas que l'orateur est éteint, vous pouvez nommer M. Schmidt à la Cour du travail en tant que témoins.

Pour le tribunal du travail se résume à les détails
Une autre distinction subtile peut vous aider avec le Tribunal du travail également. La SAC a noté dans sa décision précitée que la surveillance ciblée conduit à la preuve règle d'exclusion. Le Tribunal du travail peut disposer de la déclaration, mais si la surveillance se fait par accident. Ce peut par exemple. Par exemple, le cas si vous fondamentalement de faire des appels téléphoniques avec le haut-parleur pendant un appel et quelqu'un d'autre entre dans la pièce.

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