Tribunal du travail: inscription tardive de la revendication de licenciement abusif qu'exceptionnellement

FONTE ZOOM:
Un salarié licencié doit soumettre à la Cour du travail de sa demande de licenciement abusif dans les 3 semaines suivant la réception de l'avis. Il a demandé à son union avec elle, et n'a pas réussi à faire de la collecte en temps opportun de la revendication de licenciement abusif pour les lacunes organisationnelles, le Tribunal du travail ne permet pas la présentation tardive de licenciement abusif. Fondamentalement, le tribunal du travail, une demande de licenciement abusif être reçues après l'expiration du délai de prescription à la Cour du travail, permettent à la négociation.

Approbation tardive congédiement injustifié par le tribunal du travail
Ce est possible en vertu de deux conditions, qui doivent tous deux être présents:

  • Ce est une application pour la fin de l'enregistrement de licenciement abusif demande par l'employé ou son représentant au tribunal du travail.
  • L'employé était en dépit de tout l'a empêché de l'emplacement de l'circonstances soins zuzumutenden, présenter en temps opportun la procédure de licenciement devant la Cour du travail.

L'employé est en faute son avocat doit être attribué à. A l'entreprise y est tellement organisée que la demande de licenciement abusif est reçue trop tard pour une erreur de l'organisation dans la barre du Tribunal du travail, le tribunal du travail ne permettra pas l'action. Si l'employé a contribué lui-même quelque chose à ce retard, il ne est pas critique.

Suite à une décision de la SAC de 28.05.2009, la même chose se applique si l'employé ne est pas un avocat chargé de plainte pour congédiement injuste, mais son syndicat. Dans le cas des travailleurs de la SAC avait commandé dans le temps son union avec la perception de la revendication de licenciement abusif, mais cela ne avait pas raison de travaux de rénovation pour gérer la collecte en temps opportun de la procédure de licenciement devant la Cour du travail en cours. Le résultat: Le Tribunal du travail a entendu pas plus sur la demande de licenciement abusif. Le licenciement était efficace sans tergiverser.

Conseils aux employeurs
Le délai de préavis pour la procédure de licenciement devant le tribunal du travail commence avec la notification de la résiliation de l'employé. Par conséquent documenter cette fois exactement, un jour peut être crucial ici. Cela vaut pour. Exemple par un témoin au transfert ou à la signature de l'employé, avec la date!

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